Да фигня, всегда понятно, что отвечать. Главное, не ссать. Мои недостатки: не люблю нудные рутинные занятия, предпочитаю делать пятилетку за три дня, предварительно потупив. Если какой-то работодатель напугается - так и слава богу, сэкономим время друг другу.
В общем винидморфан правильно написал про самоанализ, а такой ответ прокатывал наверно из-за неграмотности hr, либо из-за высокой оценки компетенций, что позволило на него закрыть глаза. По задумке HR такой вопрос необходимо назвать реальный недостаток (или пару-тройку), при этом необходимо сразу же проговорить, как ты пытаешься с этим недостатком работать и устранять. П.с. а вообще насколько я помню ответ на этот вопрос гуглится
Этот ответ говорит о то, что человек либо не занимается самоанализом либо не хочет предъявить его результаты. Прокатывало потому что об ответе можно сказать "Слив засчитан" и хорошо были пройдены остальные вопросы.
1. Это вы сейчас так говорите, когда вы будете сидеть лицом к лицу с HR-ом ответ, думаю, будет другой 2. Выгодно? Значит человек выгадывает что-то для себя, постоянно думает о личной выгоде, негативные качества 3. Ну и как правильно заметил Nekto ответа-то нет по существу, значит не смогли, не придумали, не захотели ответить, всяко минус
Здесь шире поле ответа на самом деле. Можно сказать "у меня как в анекдоте - решил программист решить проблему с помощью регулярных выражений - теперь у него 2 проблемы" (это намёк на склонность усложнять, но HR может это может понять как пробел в знаниях по регуляркам)
Это обычная история про самооценку. HR вообще важно понять, как вы к себе относитесь и можете ли критически мыслить. На мой взгляд, зная дежурные вопросы "Кем вы себя видите через 5 лет", "Назовите свои слабые стороны", "Почему работать должны именно вы" можно спокойно подготовить дежурные ответы.
Вариант "мои недостатки продолжение моих достоинств" ну развить эту тему потом, я могу показаться занудным, но ответственно отношусь к порученным заданиям. и т.д.
Да фигня, всегда понятно, что отвечать. Главное, не ссать.
Мои недостатки: не люблю нудные рутинные занятия, предпочитаю делать пятилетку за три дня, предварительно потупив. Если какой-то работодатель напугается - так и слава богу, сэкономим время друг другу.
В вашем профиле норм. материальчик, на поверхности :grinning:
В смысле, по контексту походит
Не знаю, хорошо это или плохо, но у меня всегда прокатывало:
"Громко ржу и матерюсь"
В общем винидморфан правильно написал про самоанализ, а такой ответ прокатывал наверно из-за неграмотности hr, либо из-за высокой оценки компетенций, что позволило на него закрыть глаза.
По задумке HR такой вопрос необходимо назвать реальный недостаток (или пару-тройку), при этом необходимо сразу же проговорить, как ты пытаешься с этим недостатком работать и устранять.
П.с. а вообще насколько я помню ответ на этот вопрос гуглится
Этот ответ говорит о то, что человек либо не занимается самоанализом либо не хочет предъявить его результаты. Прокатывало потому что об ответе можно сказать "Слив засчитан" и хорошо были пройдены остальные вопросы.
В последнее время редко встречаюсь с этим вопросом. Раньше вроде всех устраивал ответ: люблю аргументированно поспорить.
В чем недостаток? (это по сути следующий вопрос hr)
Это тоже самое, что сказать " я слишком внимательный и чересчур качественно делаю свою работу"
Я бы ответил: "А зачем мне говорить о своих недостатках? Мне это невыгодно"
1. Это вы сейчас так говорите, когда вы будете сидеть лицом к лицу с HR-ом ответ, думаю, будет другой
2. Выгодно? Значит человек выгадывает что-то для себя, постоянно думает о личной выгоде, негативные качества
3. Ну и как правильно заметил Nekto ответа-то нет по существу, значит не смогли, не придумали, не захотели ответить, всяко минус
Так и запишем - скрытен. ;)
Или ещё можно так: "А ты с какой целью интересуешься епта" :smile:
Помоему вопрос не нацелен на то, что вы скажите, а на то, насколько правдиво вы ответите! Лично я задаю этот вопрос с такой целью)
В таком случае HRу элементарно может не понравится то, что он услышит
Комментарий недоступен
Я бы сказал - любые, на то я и специалист! Если каких не хватит, наверстаю - я очень способный и обучаемый.
Здесь шире поле ответа на самом деле. Можно сказать "у меня как в анекдоте - решил программист решить проблему с помощью регулярных выражений - теперь у него 2 проблемы" (это намёк на склонность усложнять, но HR может это может понять как пробел в знаниях по регуляркам)
Всегда говорил, что как обычному человеку мне что-то лень, что люблю спорить, если уверен
Это обычная история про самооценку. HR вообще важно понять, как вы к себе относитесь и можете ли критически мыслить. На мой взгляд, зная дежурные вопросы "Кем вы себя видите через 5 лет", "Назовите свои слабые стороны", "Почему работать должны именно вы" можно спокойно подготовить дежурные ответы.
Плохой HR все равно задает такие вопросы т.к. скачал их из интернета, а хороший просечет дежурный ответ и задаст вопрос иначе. В чем смысл?
Вариант "мои недостатки продолжение моих достоинств" ну развить эту тему потом, я могу показаться занудным, но ответственно отношусь к порученным заданиям. и т.д.
Указываешь свои положительные качества, тем самым убеждая, что недостатков у тебя нет.