1) Спрашивайте кандидатов кем они хотят видеть себя через 5 лет. 2) Спрашивайте кандидатов про их семейное положение и когда они уйдут в декрет. 3) Спрашивайте в агрессивном тоне почему они ушли с предыдущего места работы. 4) Валите кандидатов вопросами которые вы только что прогуглили и сами никогда не знали. 5) Сбивайте кандидатам зарплату в 5 раз по выдуманным причинам. 6) Не оформляйте удалёнщиков по трудовому договору, чтобы их можно было легко уволить и кинуть на зарплату. 7) Давайте под видом тестового задания реальные задачи, а потом кидайте эту шваль.
1) Спрашивайте кандидатов кем они хотят видеть себя через 5 лет.
2) Спрашивайте кандидатов про их семейное положение и когда они уйдут в декрет.
3) Спрашивайте в агрессивном тоне почему они ушли с предыдущего места работы.
4) Валите кандидатов вопросами которые вы только что прогуглили и сами никогда не знали.
5) Сбивайте кандидатам зарплату в 5 раз по выдуманным причинам.
6) Не оформляйте удалёнщиков по трудовому договору, чтобы их можно было легко уволить и кинуть на зарплату.
7) Давайте под видом тестового задания реальные задачи, а потом кидайте эту шваль.