Как мы автоматизировали рекрутинг: HR начал быстро находить крутых специалистов

Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются (особенно если в штате не менее сотни сотрудников)? Когда мы столкнулись с проблемой кадров и не нашли на рынке подходящих решений, разработали собственный подход к автоматизации рекрутинга. Теперь наш HR быстрее находит крутых кандидатов.

2828

Комментарий недоступен

5
Ответить

Сейчас можно проходить собеседование по Скайпу

6
Ответить

я в 19-м году просил скайп-интервью - ни одна контора не отказала

2
Ответить