Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются (особенно если в штате не менее сотни сотрудников)? Когда мы столкнулись с проблемой кадров и не нашли на рынке подходящих решений, разработали собственный подход к автоматизации рекрутинга. Теперь наш HR быстрее находит крутых кандидатов.
Комментарий недоступен
Сейчас можно проходить собеседование по Скайпу
я в 19-м году просил скайп-интервью - ни одна контора не отказала