Как мы автоматизировали рекрутинг: HR начал быстро находить крутых специалистов
Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются (особенно если в штате не менее сотни сотрудников)? Когда мы столкнулись с проблемой кадров и не нашли на рынке подходящих решений, разработали собственный подход к автоматизации рекрутинга. Теперь наш HR быстрее находит крутых кандидатов.
вся значимость HR хорошо отображает Сингапур - "стартапы в области Игр, Порно, Казино, парикмахерские, кафе и HR - не рассматриваем"
есть много мнений про HR как явление, много раз обмусолено. Однако все забывают, что HR - прежде всего тот ресурс, которого нет у технического специалиста и это вообще не его работа. Я про возню с публикациями, откликами, процессной рутиной пригласить/согласовать/найти резюме/создать поток. HR нужен и важен, потому что любой тех. специалист, который на самом-то деле должен писать код, в роли эйчара ну сильно дороже.
ну вот Игорь рябенький и его Altair почему-то рассмотрели. Может это связано с опытом инвесторов, а не «значимостью»?