Опционы — супер тема. Но раздавать опционы большому количеству людей сразу сложно, особенно когда речь идёт про айти. Сложно понять чем Петя лучше Васи и кто больше достоин.
Я сам работаю в Тинькофф, у меня есть наши акции (которые я купил сам). И меня бы порадовала какая-нибудь система льгоной покупки акций для сотрудников. Или акции сотрудников были бы какого-то другого типа (повышенные выплаты дивидентов, участие в управлении компанией для больших держателей, хотя бы номинальное).
Или если бы то же премирование можно было брать акциями или купонами на выкуп акций (мол можешь взять кусок премии акциями, а если проработаешь ещё год, то получишь ещё немного акций бонусом).
В любом случае опционы для сотрудников нужная и важная вещь. Хорошо, если в России это станет модой. Помогать зарабатывать компании и становиться больше и навариваться на этом самому, разве не круто?
Льготная покупка акций - классная тема. В московском офисе одной американской компании есть тема, что ты можешь до 5% от зарплаты направлять на покупку акций компании - и тогда работодатель за свой счет тебе докупает еще на такую же сумму. Короче, пишешь заявление "прошу 3% моей зп направлять на покупку акций", а у тебя зарплата 100 тысяч. У тебя удерживают 3 тысячи, а акций дают на 6 тысяч.
скажи, зачем это компании? например, льготная покупка акций фактически будет поощрять не тех, кто лучше работает, а тех у кого больше личных денег (хотя на самом деле, там начнут родственники подтягиваться и т.п.). аналогично с повышенными дивидендами - это фактически продажа вам акций по заниженной цене
участие в управлении компанией
упаси боже. давай по аналогии разрешим пользователям править код LOL
Или если бы то же премирование можно было брать акциями
берёшь деньги и сам покупаешь акции. по сути в RSU как в яндексе два отличия - 1) afaik выгодней по налогам и 2) тебе дают акции сегодня, а вестятся они ещё 4 года - чтобы сделать так же, ты где-то должен занять денег, а за это надо платить проценты
опционы для сотрудников нужная и важная вещь
а зачем? с неба деньги не возьмутся, это просто часть з/п
"Но раздавать опционы большому количеству людей сразу сложно" Да и нужно ли? Если все Пети и Васи удостоились одинаковых бонусов, мотивация пропадает жы. Психику человеков никто не отменял, и сильно лучше, когда Петя, потаённо завидуя Васе, пытается работать так, чтобы тоже стать достойным бонуса. Ну, а на обиженных, как известно, воду возят) Завидовать лучше с неким КПД и прицелом, чем просто злобы копить и обидки всякие детские.
Опционы — супер тема. Но раздавать опционы большому количеству людей сразу сложно, особенно когда речь идёт про айти. Сложно понять чем Петя лучше Васи и кто больше достоин.
Я сам работаю в Тинькофф, у меня есть наши акции (которые я купил сам). И меня бы порадовала какая-нибудь система льгоной покупки акций для сотрудников. Или акции сотрудников были бы какого-то другого типа (повышенные выплаты дивидентов, участие в управлении компанией для больших держателей, хотя бы номинальное).
Или если бы то же премирование можно было брать акциями или купонами на выкуп акций (мол можешь взять кусок премии акциями, а если проработаешь ещё год, то получишь ещё немного акций бонусом).
В любом случае опционы для сотрудников нужная и важная вещь. Хорошо, если в России это станет модой. Помогать зарабатывать компании и становиться больше и навариваться на этом самому, разве не круто?
Льготная покупка акций - классная тема. В московском офисе одной американской компании есть тема, что ты можешь до 5% от зарплаты направлять на покупку акций компании - и тогда работодатель за свой счет тебе докупает еще на такую же сумму. Короче, пишешь заявление "прошу 3% моей зп направлять на покупку акций", а у тебя зарплата 100 тысяч. У тебя удерживают 3 тысячи, а акций дают на 6 тысяч.
скажи, зачем это компании? например, льготная покупка акций фактически будет поощрять не тех, кто лучше работает, а тех у кого больше личных денег (хотя на самом деле, там начнут родственники подтягиваться и т.п.). аналогично с повышенными дивидендами - это фактически продажа вам акций по заниженной цене
участие в управлении компанией
упаси боже. давай по аналогии разрешим пользователям править код LOL
Или если бы то же премирование можно было брать акциями
берёшь деньги и сам покупаешь акции. по сути в RSU как в яндексе два отличия - 1) afaik выгодней по налогам и 2) тебе дают акции сегодня, а вестятся они ещё 4 года - чтобы сделать так же, ты где-то должен занять денег, а за это надо платить проценты
опционы для сотрудников нужная и важная вещь
а зачем? с неба деньги не возьмутся, это просто часть з/п
"Но раздавать опционы большому количеству людей сразу сложно"
Да и нужно ли? Если все Пети и Васи удостоились одинаковых бонусов, мотивация пропадает жы. Психику человеков никто не отменял, и сильно лучше, когда Петя, потаённо завидуя Васе, пытается работать так, чтобы тоже стать достойным бонуса.
Ну, а на обиженных, как известно, воду возят) Завидовать лучше с неким КПД и прицелом, чем просто злобы копить и обидки всякие детские.