это имеется в виду за год, но никто год не выдерживает, там какой-нибудь берется самый успешный месяц продаж, после которого сотрудник уволился, умножается на *12 вот и цифра)))
Так себе статья. Тем, кто может зарабатывать большие деньги без оклада, нафиг не нужна какая-то чужая контора - это получается просто аренда рабочего места. Второй нюанс - возможности самой конторы. Может ли даже супер-крутой менеджер продать столько, чтобы и себе заработать, и конторе? Можно ли рассчитывать на менеджера, у которого сегодня густо, завтра пусто и он постоянно в стрессе? Ну там ипотеку платить надо, квартплату, детей одеть/накормить, а с заказчиками жопа случилась
Указать как заработная плата рассчитывается, сейчас вы просто описываете как классно работать из дома, но даже не указываете диапазон сколько может заработать человек в месяц при 4х часовом рабочем дне (5 рабочих дней в неделе), например.
всё давно уже придумано, статью читал урывками, но могу сказать что работать за процент это примерно таким образом: у тебя есть минимальная плата по трудовому договору, обычно 80 рублей в час - если ты ничего не продал за смену - то получай кол-во отработанных часов*80, либо же ты продаешь, сначала продаешь чтобы отбить эти пресловутые 80-рублевые часы, а потом уже начинаешь заРАБатывать
Я тоже в скором времени буду искать менеджера продаж. И тоже хотел бы платить лишь процент. Не для того, чтобы кинуть. А чтобы не было таких умников, сидеть на стуле за 80 рублей в час плевая в потолок... Голый оклад тоже никак не мотивирует к высоким результатам.. Чисто логически, зачем человеку напрягаться, если он гарантировано получит свои 30к в конце месяца? И ладно, если средний чек у вас полтора ляма. А если полторы тыщи?) Чтобы был смысл такого держать, он должен сделать минимум 200 продаж в месяц, а это работа и труд) Я пока остановился на окладе 10к и 5% с выручки
Дорогая редакция! Тут готовый бизнес-проект нарисовался: собираем среди пользователей сайта команду продавцов и подряжаемся в разные компании помогать им с товарооборотом (за процент). Прибыль делим по-честному. Как вам такое предложение?
Не читал всех комментов ) сорри ) у нас оклад 20тр + 10тр за каждую продажу (план на январь 7 продаж). 20тр оклад за сиденье в офисе как это часто называют, но у нас это совместная работа и делимся опытом. Продажи сложные, но возможные ) это проект Кармен. Мы в Уфе работаем по РФ и СНГ. готовы брать менеджеров по продажам для работы удалённо. Все есть скрипты, Срм, колл центр, 3х уровненный ОП. обучение ) велкам )
Новый проект запускаем "Умный дом" совместно с Хуавей. Тоже нужны менеджеры по продажам (можно удалённо) Продажи ФЛ, партнёрам ЮЛ. ЗП (оклад+бонус) 50-150тр. Велкам )
Продажи не место для холиварства. Рынок расставит все на свои места. Как правило, лучше всего работают гибкие схемы, которые включают небольшой оклад и процент. Причем мотивация настроена на выполнение бОльшего объема.
Было бы замечетально, если бы Работодатели хотя бы почитали действующий ТК и местные НПА - для начала. Как можно предлагать оклад в 7 или 8 тыс.руб., если МРОТ практически приравнен к прожиточному минимуму, который в большинстве регионов превышает 10 тыс.руб.? Это первое. Во-вторых, большинство компаний живут "сегодняшним днем", т.е. не имеют четких планов развития хотя бы на ближайшие 1-3 года. Отсутствие планов развития компании - мощный демотивируюший и настораживающий фактор. В-третьих, Работодатели часто ищут "универсалов", но это большая ошибка, т.к. открыто нарушает законодательство как минимум. Как говорится, тогда платите 100 тыс.руб./мес. или идите на*** со своими предложениями по работе (или в ж*** - как удобнее). НЕТ - открытому нарушению законодательства. НЕТ - набору "универсалов", нацеленному не на бизнес-интересы, а исключительно на нарушение прав сотрудников. НЕТ - самодурству и диктатуре.
» люди зарабатывают 400, 500, 700 тысяч
Подскажите, пожалуйста, где?
это имеется в виду за год, но никто год не выдерживает, там какой-нибудь берется самый успешный месяц продаж, после которого сотрудник уволился, умножается на *12 вот и цифра)))
У нас)
Считаю что входная ставка обязательна как вариант для соискателей.
Не важно на сколько крут человек в продажах, ему тоже нужно время на подготовку презентационного материала, подключения почты/slack/ ...
Необходимо от двух недель до 2 месяцев чтоб въехать на каком свете компания, какие продукты нужно сильнее продавать, а какие сами хорошо продаются.
Ставка это хороший экологический фактор, не важно студент вы или профи.
О CRM никто не слышал.
Так себе статья. Тем, кто может зарабатывать большие деньги без оклада, нафиг не нужна какая-то чужая контора - это получается просто аренда рабочего места.
Второй нюанс - возможности самой конторы. Может ли даже супер-крутой менеджер продать столько, чтобы и себе заработать, и конторе?
Можно ли рассчитывать на менеджера, у которого сегодня густо, завтра пусто и он постоянно в стрессе? Ну там ипотеку платить надо, квартплату, детей одеть/накормить, а с заказчиками жопа случилась
Ищу дистанционного менеджера по продажам - оператора колл-центра. Сдельная зп, договор по ТК, плюшки. Callso.ru/careers.
Набираю команду.
Посоветуете что, друзья?
Указать как заработная плата рассчитывается, сейчас вы просто описываете как классно работать из дома, но даже не указываете диапазон сколько может заработать человек в месяц при 4х часовом рабочем дне (5 рабочих дней в неделе), например.
Да, а видео заставка в шапке на странице - зачОт! :))
Правда больше нацелена на ЦА клиентов, чем работников ))
всё давно уже придумано, статью читал урывками, но могу сказать что работать за процент это примерно таким образом: у тебя есть минимальная плата по трудовому договору, обычно 80 рублей в час - если ты ничего не продал за смену - то получай кол-во отработанных часов*80, либо же ты продаешь, сначала продаешь чтобы отбить эти пресловутые 80-рублевые часы, а потом уже начинаешь заРАБатывать
Я тоже в скором времени буду искать менеджера продаж. И тоже хотел бы платить лишь процент. Не для того, чтобы кинуть. А чтобы не было таких умников, сидеть на стуле за 80 рублей в час плевая в потолок... Голый оклад тоже никак не мотивирует к высоким результатам.. Чисто логически, зачем человеку напрягаться, если он гарантировано получит свои 30к в конце месяца?
И ладно, если средний чек у вас полтора ляма. А если полторы тыщи?) Чтобы был смысл такого держать, он должен сделать минимум 200 продаж в месяц, а это работа и труд)
Я пока остановился на окладе 10к и 5% с выручки
Just ok...
Дорогая редакция!
Тут готовый бизнес-проект нарисовался:
собираем среди пользователей сайта команду продавцов и подряжаемся в разные компании помогать им с товарооборотом (за процент).
Прибыль делим по-честному.
Как вам такое предложение?
Не читал всех комментов ) сорри ) у нас оклад 20тр + 10тр за каждую продажу (план на январь 7 продаж). 20тр оклад за сиденье в офисе как это часто называют, но у нас это совместная работа и делимся опытом. Продажи сложные, но возможные ) это проект Кармен. Мы в Уфе работаем по РФ и СНГ. готовы брать менеджеров по продажам для работы удалённо. Все есть скрипты, Срм, колл центр, 3х уровненный ОП. обучение ) велкам )
Новый проект запускаем "Умный дом" совместно с Хуавей. Тоже нужны менеджеры по продажам (можно удалённо) Продажи ФЛ, партнёрам ЮЛ. ЗП (оклад+бонус) 50-150тр. Велкам )
Продажи не место для холиварства. Рынок расставит все на свои места. Как правило, лучше всего работают гибкие схемы, которые включают небольшой оклад и процент. Причем мотивация настроена на выполнение бОльшего объема.
Было бы замечетально, если бы Работодатели хотя бы почитали действующий ТК и местные НПА - для начала.
Как можно предлагать оклад в 7 или 8 тыс.руб., если МРОТ практически приравнен к прожиточному минимуму, который в большинстве регионов превышает 10 тыс.руб.? Это первое.
Во-вторых, большинство компаний живут "сегодняшним днем", т.е. не имеют четких планов развития хотя бы на ближайшие 1-3 года. Отсутствие планов развития компании - мощный демотивируюший и настораживающий фактор.
В-третьих, Работодатели часто ищут "универсалов", но это большая ошибка, т.к. открыто нарушает законодательство как минимум.
Как говорится, тогда платите 100 тыс.руб./мес. или идите на*** со своими предложениями по работе (или в ж*** - как удобнее).
НЕТ - открытому нарушению законодательства. НЕТ - набору "универсалов", нацеленному не на бизнес-интересы, а исключительно на нарушение прав сотрудников. НЕТ - самодурству и диктатуре.
А что значит поиск и набор "универсалов" нарушает законодательство? Не понятно, что вы понимаете под универсалами и чем это нарушает законодательство.