Может ли сотрудник выбирать банк для зачисления зарплаты?
Разберем реальный случай.
Мужчина устроился инженером и попросил, чтобы зарплату перечисляли на его счет в Сбербанке.
Но работодатель отказал и предложил получать деньги только через Газпромбанк или в кассе.
В итоге работнику пришлось стоять 1,5 часа в очереди в кассу за зарплатой, а потом идти в банкомат Сбербанка, чтобы положить эти деньги на карту. Это было очень неудобно!
Он обратился в инспекцию труда, и инспектор выдал предписание работодателю — перечислять зарплату в удобный для сотрудника банк. Но работодатель не выполнил это требование и получил штраф в 30 000 рублей.
А работник пошел в суд, требуя, чтобы ему перечисляли деньги на счет в Сбербанке и выплатили моральный вред.
Работодатель возразил, мол, выбор банка не был согласован сторонами и платить комиссию за переводы в банк истца он не намерен.
Однако по закону, работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. А также может сменить его, уведомив работодателя за 15 дней до выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Поэтому суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет работника в Сбербанке и выплатить 3000 рублей морального вреда.
Жду вас в телеграме 👉🏻 «Юрист. Финансы и право» 😉