Найм в дизайне: от формирования запроса до финального собеседования. Опыт Учи.ру
С чего начинается процесс отбора и найма дизайнеров в компанию или проект? С размещения объявления о вакансии на hh.ru и других профильных сайтах? Марина Степанова, дизайн-директор образовательной платформы Учи.ру, уверена – гораздо раньше. Сама Марина занимается наймом дизайнеров с 2016 года. За это время число специалистов в отделе, которым она р…
Написано здорово конечно, но у меня была ситуация маленько другая.
После беседы с hr сразу дали тестовое задание, по результатам которого я получила отказ. Понятное дело- я расстроилась, но хоть бы дали какую нибудь обратную связь по работе. А так деже не понятно, что я сделала не так, и на что нужно обратить внимание.
Возможно в будущем, когда моя душевная рана затянется😀, попробую пройти туда собес ещё раз)) компания вроде интересная.
Да, это очень обидно, когда отказывают без объяснения причин. Видимо в компании не очень выстроен процесс найма, так как хорошим тоном считается ответить почему не устроило тестовое задание.
Человек потратил время – компания тоже должна готова потратить время написать, что не так. Но когда поток тестовых большой, в компании не успеют этого делать, увы, чем несомненно портят HR-бренд