Как мы искали в компанию человека с инвалидностью
Даже выбирая заголовок для этой статьи пришлось столкнуться с дилеммой относительно правильности использованной терминологии. «Инвалид», «Человек с ограниченными возможностями», «Человек с инвалидностью», «Человек с ограничениями по здоровью» или «Человек с особыми потребностями», как правильно?
А в чем проблема инвалиду устроиться? Такой же человек с такими же профессиональными способностями...
Все так, просто есть разрыв между кандидатами и компаниями их ищущими. На карьерных сайтах отдельных разделов для них нет, специализированных кадровых агентств тоже. А человеку с болезнями опорно-двигательного аппарата, с инвалидностью по зрению или слуху найти работу непросто.