Согласно исследованию «Опыт кандидата: где ваше слабое звено?», проведенного в 2017 году CareerBuilder, 52% людей, ищущих работу, считают отсутствие реакции со стороны работодателей самым большим разочарованием. Поэтому не тратьте время кандидата впустую: после первого контакта обозначьте ему все этапы встреч и форматы вопросов, которые его ожидают, всегда давайте обратную связь и оценку, даже если кандидат вам не подошел. Возможно, позже у вас появятся для него задачи, и ваше игнорирование не сыграет вам на руку. Даже если кандидат не подошел, попросите его посоветовать своих коллег или знакомых, подходящих для вакансии.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Что зарплата! Условия предлагают такие же. Полуметровый по ширине столик с маленьким монитором в тесной каморке. Без смузи, без тренажерного зала, без TGIF, хорошо если кофемашина есть.
А меня наоборот не перестанет удивлять какие бюджеты компания тратит на хантинг, а поднять зп уже давно работающему спецу который много сделал для компании - лучше удавятся. HR пройдитесь лучше по своим сотрудникам, поговорите по душам, может кто хочет сменить проект, стек, токсичного коллегу, а ктото просто хочет +10% и он еще год будет только ваш.
ну тогда придётся нанимать человека на оставленную позицию LOL
Думаю, что это похоже на шаг вверх по пирамиде Маслоу.
Когда базовые потребности удовлетворены: соц. пакет, материальная компенсация высокая и примерно выровнена по рынку у инженеров — в фокус попадают другие ценности при выборе нового проекта.
Да не работают ваши маслы. Учителя и доктора в России безумцы или не в курсе на пороге Универа про свои будущие доходы?