Как оценить кандидата на вакансию разработчика
Всем привет! Меня зовут Игорь, я один из основателей компании proghub.ru, мы предоставляем бизнесу и рекрутёрам продвинутые инструменты скрининга кандидатов технических направлений. Иными словами, помогаем повысить продуктивность найма внедряя автоматические инструменты.
Конверсия имеется, можно посмотреть? узнать? Условно прошли N тест, по метрикам системы ок - K, отвалились или не отвалились через пару месяцев - Z?
Мимоходом
Stackoverflow - один из топовых вопрос как выйти из vim. Подразумевается ли, что HR умеет отличить мусор, от реально тех дел.
GIthub - не все в опенсорсе сидят.
А так имеем план как обмануть систему. Пишем вопрос про BLM на SO, коммитим readme в проекты, далее на 2-й монитор или с мобилы подключаем более опытного коллегу и он в ухо говорит ответы. Единственный топ навык - социальный )
По конверсии пока выходит ~40% тех кто успешно все проходит, т.е. хороший результат тестов/задач. Отвалились/не отвалились - не знаем, это решает компания. Есть статусы кандидатов, не все ими активно пользуются так что они не отображают реальных показателей.
За стэк и гитхаб верно говорите) Они хороши как дополнительный маркер, вроде "обратите на этого кандидата".
А план хороший :)