И нельзя верить самооценке навыков кандидатов в резюме: они могут быть неоправданно завышены.У меня наоборот, проблема - мне всегда кажется, что все умнее меня, поэтому боюсь писать, что что-то умею, т.к. кажется, что умею это не на том уровне, на котором хотелось бы :)
Github - рабочие проекты нельзя выкладывать открыто на Github по соображениям коммерческой тайны, а на собственные опенсорс проекты не хватает времени (но хотелось бы, поэтому мечтаю, уйдя на пенсию, делать какой-нибудь опенсорс для души...).
StackOverflow - сидела там, когда было лишнее время, но последние несколько лет банально некогда (но вот уйдя на пенсию... :)
Максимум на что удается изредка выделить время - это ведение своего маленького ИТ-блога - https://www.e-du.ru/ но количество статей уменьшается, т.к. с возрастом количество проектов по работе растет и на всё остальное не остается времени. Это я к тому, что оценивать по активности в сети - мне кажется не совсем лучший показатель - чем больше работы и опыта, тем меньше проявляешь активность в сообществах.
Очередной маркетинговый скам и почва для прогрессирующего рака у хрюш. Видимо, не скоро ещё придёт понимание, что хороший разработчик - это прежде всего инженер, с характерным психотипом, присущем профессии, а не хорошо говорящая социальная макака, наполняющая гитхаб (как справедливо заметил выше комментатор - не все пилят опенсорс, не все хотят выкладывать свои пет-проекты публично) пустыми репами ради объёма и звёздочек и надроченная проходить интервью в leetcode.
Конверсия имеется, можно посмотреть? узнать? Условно прошли N тест, по метрикам системы ок - K, отвалились или не отвалились через пару месяцев - Z?
Мимоходом Stackoverflow - один из топовых вопрос как выйти из vim. Подразумевается ли, что HR умеет отличить мусор, от реально тех дел. GIthub - не все в опенсорсе сидят.
А так имеем план как обмануть систему. Пишем вопрос про BLM на SO, коммитим readme в проекты, далее на 2-й монитор или с мобилы подключаем более опытного коллегу и он в ухо говорит ответы. Единственный топ навык - социальный )
По конверсии пока выходит ~40% тех кто успешно все проходит, т.е. хороший результат тестов/задач. Отвалились/не отвалились - не знаем, это решает компания. Есть статусы кандидатов, не все ими активно пользуются так что они не отображают реальных показателей.
За стэк и гитхаб верно говорите) Они хороши как дополнительный маркер, вроде "обратите на этого кандидата".
И нельзя верить самооценке навыков кандидатов в резюме: они могут быть неоправданно завышены.У меня наоборот, проблема - мне всегда кажется, что все умнее меня, поэтому боюсь писать, что что-то умею, т.к. кажется, что умею это не на том уровне, на котором хотелось бы :)
Github - рабочие проекты нельзя выкладывать открыто на Github по соображениям коммерческой тайны, а на собственные опенсорс проекты не хватает времени (но хотелось бы, поэтому мечтаю, уйдя на пенсию, делать какой-нибудь опенсорс для души...).
StackOverflow - сидела там, когда было лишнее время, но последние несколько лет банально некогда (но вот уйдя на пенсию... :)
Максимум на что удается изредка выделить время - это ведение своего маленького ИТ-блога - https://www.e-du.ru/ но количество статей уменьшается, т.к. с возрастом количество проектов по работе растет и на всё остальное не остается времени.
Это я к тому, что оценивать по активности в сети - мне кажется не совсем лучший показатель - чем больше работы и опыта, тем меньше проявляешь активность в сообществах.
Очередной маркетинговый скам и почва для прогрессирующего рака у хрюш. Видимо, не скоро ещё придёт понимание, что хороший разработчик - это прежде всего инженер, с характерным психотипом, присущем профессии, а не хорошо говорящая социальная макака, наполняющая гитхаб (как справедливо заметил выше комментатор - не все пилят опенсорс, не все хотят выкладывать свои пет-проекты публично) пустыми репами ради объёма и звёздочек и надроченная проходить интервью в leetcode.
главный вопрос - что вы имеете ввиду когда говорите хороший разработчик?
Конверсия имеется, можно посмотреть? узнать? Условно прошли N тест, по метрикам системы ок - K, отвалились или не отвалились через пару месяцев - Z?
Мимоходом
Stackoverflow - один из топовых вопрос как выйти из vim. Подразумевается ли, что HR умеет отличить мусор, от реально тех дел.
GIthub - не все в опенсорсе сидят.
А так имеем план как обмануть систему. Пишем вопрос про BLM на SO, коммитим readme в проекты, далее на 2-й монитор или с мобилы подключаем более опытного коллегу и он в ухо говорит ответы. Единственный топ навык - социальный )
По конверсии пока выходит ~40% тех кто успешно все проходит, т.е. хороший результат тестов/задач. Отвалились/не отвалились - не знаем, это решает компания. Есть статусы кандидатов, не все ими активно пользуются так что они не отображают реальных показателей.
За стэк и гитхаб верно говорите) Они хороши как дополнительный маркер, вроде "обратите на этого кандидата".
А план хороший :)