Как оценить кандидата на вакансию разработчика
Всем привет! Меня зовут Игорь, я один из основателей компании proghub.ru, мы предоставляем бизнесу и рекрутёрам продвинутые инструменты скрининга кандидатов технических направлений. Иными словами, помогаем повысить продуктивность найма внедряя автоматические инструменты.
И нельзя верить самооценке навыков кандидатов в резюме: они могут быть неоправданно завышены.У меня наоборот, проблема - мне всегда кажется, что все умнее меня, поэтому боюсь писать, что что-то умею, т.к. кажется, что умею это не на том уровне, на котором хотелось бы :)
Github - рабочие проекты нельзя выкладывать открыто на Github по соображениям коммерческой тайны, а на собственные опенсорс проекты не хватает времени (но хотелось бы, поэтому мечтаю, уйдя на пенсию, делать какой-нибудь опенсорс для души...).
StackOverflow - сидела там, когда было лишнее время, но последние несколько лет банально некогда (но вот уйдя на пенсию... :)
Максимум на что удается изредка выделить время - это ведение своего маленького ИТ-блога - https://www.e-du.ru/ но количество статей уменьшается, т.к. с возрастом количество проектов по работе растет и на всё остальное не остается времени.
Это я к тому, что оценивать по активности в сети - мне кажется не совсем лучший показатель - чем больше работы и опыта, тем меньше проявляешь активность в сообществах.