Как оценить кандидата на вакансию разработчика
Всем привет! Меня зовут Игорь, я один из основателей компании proghub.ru, мы предоставляем бизнесу и рекрутёрам продвинутые инструменты скрининга кандидатов технических направлений. Иными словами, помогаем повысить продуктивность найма внедряя автоматические инструменты.
Очередной маркетинговый скам и почва для прогрессирующего рака у хрюш. Видимо, не скоро ещё придёт понимание, что хороший разработчик - это прежде всего инженер, с характерным психотипом, присущем профессии, а не хорошо говорящая социальная макака, наполняющая гитхаб (как справедливо заметил выше комментатор - не все пилят опенсорс, не все хотят выкладывать свои пет-проекты публично) пустыми репами ради объёма и звёздочек и надроченная проходить интервью в leetcode.
главный вопрос - что вы имеете ввиду когда говорите хороший разработчик?