3. Привести в порядок процессы найма. Известный бренд компании и привлекательное описание вакансии не гарантируют успешный найм, если хотя бы на одном из этапов на пути к job-офферу есть проблемы: например, несколько собеседований перед основным - техническим интервью или тестовое задание на несколько часов.
Да, в большинстве приходят одинаковые предложения по Работе, даже отвечать не хочется, про тестовые я вообще молчу. И на 1 час это много.