10 навыков Sourcer'а. Сколько зарабатывает сорсер в разных странах?
Представлюсь, меня зовут Язиля Насибулллина, IT рекрутер и сорсер с более чем 4-х летним опытом работы во внешнем рекрутинге. Занимаюсь подбором IT специалистов любого уровня и направления в немецком кадровом агентстве Onity, ранее работала в любимом Wanted:profi. Обучаю IT рекрутеров своей профессии с нуля в Академии IT рекрутинга
Что такое сорсер по-русски?
https://www.youtube.com/watch?v=2Hz1briClwc
Вот-вот. Навыдумывают себе 'модных' слов для важности.
Сорсер - подборщик/искатель талантов, если по-русски. Но в себя данное понятие не включает всех обязанностей.
Поэтому сообщество рекрутинга выбирает данное определение.
Сорсер в 21 веке это помощник рекрутера. Сорсер занимается подбором кандидатов в компании. Чтоб стало понятно — только в области IT, в востребованной сфере на данный момент.
Он не занимается поиском поваров, механиков и т д, этим занимаются другие людишки, проще говоря кадровик.
В чем же отличие сорсер от рекрутера? Обьясняю по пальцам, сорсер анализирует площадки IT комьюнити и не только, различные сайты подбора тоже, но это слишком типично. Сорсер в отличие от рекрутера не ограничен в выборе и времени, он может использовать разные соц сети, компании, зарубежные площадки, зарубежные группы, просто быть коммуникативным и знакомится "с полезными людьми", которым в будущем может предложить вакансию, в общем много всего))
В общем то да, сорсер это искатель талантов, но не простых, а программистов, они на вес золота, он ищет именно качественных кандидатов, полностью подходящих компании, а не всяких Вань со двора. Ищет тех, кто максимально необходим компаниям, т к без них ( программистов) они как без рук.
Что же еще делает сорсер? Он проводит предварительный анализ потенциальных кандидатов, презентует им вакансию, узнает подробнее о них, в принципе узнает находится ли человек сейчас в поиске работы, также в течение общения с ним, пытается разобраться подходит ли он под описание вакансии или нет. Если видит что нет, пропускает таких людей, чтобы рекрутер не тратил зря время. Если же кандидат подходит и имеет большой опыт, сорсер передает такого человека рекрутеру, а тот уже устраивает интервью, проводит ассесмент, дает техническое задание, проводит совбез, и прочее, сводит с компанией данного кандидата, если все его скилы, указанные в резюме подтвердились и он прошел все этапы проверки.
Иными словами сорсер облегчает поиски кандидатов и помогает рекрутеру меньше тратить времени на ненужных и не квалификацированных людей. Тем, чем занимается сорсер может заниматься и рекрутер, но некоторые рекрутеры слишком загружены, поэтому сорсер их очень выручает, особенно если он осведомлен чем занимается и пытается быть максимально эффективным, а не стремится только срубить деньжат и привести любого человека, который считает себя айтишником. К слову сорсером может стать любой рекрутер, но не каждый сорсер может стать рекрутером, там уже должна быть компетенция, знания и опыт. Рекрутер
Пока что сорсер вытекает только из рекрутера, но в будущем думаю это специализация приобретет более важное место в IT индустрии. Да и как мне кажется уже, в США это распространено, а мы от них недалеко.
Серит вокруг вероятно
Я знаю такую игрушку-головоломку- сортер))