Как компенсировать недостающие навыки при трудоустройстве
Открываешь вакансию — требований на две страницы. У тебя половина навыков есть, половины нет. Закрываешь и не откликаешься. Знакомо? Сейчас расскажу, как компенсировать то, чего не хватает, и всё равно получить оффер.
// Больше о маркетинге, карьере и лайфхаках для тех, кто совмещает работу и учёбу — в моём телеграм-канале. Буду рад видеть тебя в числе подписчиков!
📌 Почему отсутствие навыков — не приговор
Работодатели пишут список желаемых требований, а не обязательных. Это идеальный кандидат в их представлении, а не реальность.
На практике нанимают того, кто:
- Показывает сильные стороны
- Готов быстро учиться
- Может доказать свою ценность
Главная ошибка — не откликаться, если не подходишь на 100%. Большинство вакансий закрываются кандидатами, которые соответствуют на 60-70%.
📌 Покажи смежные навыки
Нет прямого опыта — покажи похожий. Не работала с конкретным инструментом, но быстро освоила аналогичный? Это уже доказательство, что разберёшься.
Пример: требуется знание Figma, а у тебя опыт только в Canva. Скажи: «Работала в Canva, освоила за неделю. Figma изучу за выходные — логика дизайн-инструментов понятна».
Смежные навыки показывают, что ты умеешь учиться быстро.
📌 Компенсируй обучением
В сопроводительном письме напиши, что уже начала изучать недостающий навык. Прошла первые уроки курса, посмотрела туториалы, сделала пробный проект.
Это показывает: ты не просто хочешь работу, ты уже действуешь.
📌 Подчеркни свои сильные стороны
Не зацикливайся на том, чего нет. Сфокусируйся на том, что есть. У тебя сильные софт-скиллы? Быстро учишься? Есть уникальный опыт? Веди разговор в эту сторону.
На собеседовании говори о своих кейсах, результатах, подходе к работе. Покажи ценность, которую принесёшь.
📌 Используй нетворкинг
Знакомый в компании может тебя порекомендовать. Рекомендация снимает часть барьеров — тебя рассматривают более лояльно.
Напиши знакомым из нужных компаний, расскажи, что ищешь работу. Попроси рекомендацию или совет.
📌 Главное правило
Отсутствие одного-двух навыков — не причина не откликаться. Компенсируй это мотивацией, инициативой и готовностью учиться.
Работодатели нанимают не готовых роботов, а людей с потенциалом. Покажи, что ты — именно такой человек.
// Больше о продуктивности, маркетинговых фишках и том, как строить карьеру параллельно с учёбой — в моём телеграм-канале. Буду рад видеть тебя в числе подписчиков!