Мы всё рассказали – дело за вами

Итоги проекта и ответы на вопросы об открытии бизнеса в Швейцарии. Выбор региона, льготы и список контактов.

Швейцария поделена на 26 кантонов, которые обладают независимостью и во многом представляют собой отдельные государства, поэтому к выбору кантона нужно относиться ответственно – от этого многое зависит.

Наилучшие условия можно подобрать, учитывая отраслевую специфику и размер вашего бизнеса. Обратите внимание на то, в каком кантоне сконцентрировано больше всего компаний из вашей сферы деятельности.

Кластерная система в Швейцарии подразумевает, что бизнес в схожих сферах сконцентрирован в географической близости друг от друга, чтобы предприниматели могли делиться опытом, вместе развивать инфраструктуру и заключать взаимовыгодные партнёрства. Есть кластеры для ICT-компаний, медтеха, МЭМ и других отраслей: о них мы уже писали.

В каждом кантоне свои законы, парламент и правительство, а главное — собственные ассоциации по поддержке предпринимателей. В нашем проекте мы рассказали о том, как департаменты по экономическому развитию в кантонах помогали бизнесу из России находить партнеров, деньги, нанимать людей и открывать банковские счета.

Есть ещё пара факторов, которые стоит учесть: численность населения и географическое положение кантона могут сыграть большую роль в получении вида на жительство для сотрудников и руководства компании, а официальный язык кантона подразумевает то, что все юридические и прочие документы придётся подавать на этом языке.

В любом случае, полезными будут встречи с кантональными представителями. Эксперты в Швейцарском центре содействия бизнесу в России помогут с анализом проекта и организацией поездки в Швейцарию с целью его обсуждения.

Ещё раз напомним о различных программах грантов и поддержке малого бизнеса в Швейцарии в других наших материалах. Например, по ссылке можно ознакомиться со списком крупнейших ассоциаций и организаций, которые поддерживают малый бизнес из всех отраслей. А здесь мы подробно объяснили, как найти деньги на научные исследования.

Лучше всего начать с Швейцарского центра содействия бизнесу в России (Swiss Business Hub Russia). Это часть международной организации Switzerland Global Enterprise, которая помогает предпринимателям по всему миру ориентироваться в бизнес-сфере, инфраструктуре, законодательных и других вопросах, связанных с открытием бизнеса в Швейцарии.

Эксперты Центра смогут проконсультировать предпринимателя о самых разных аспектах ведения бизнеса в стране, помогут наладить связь с представителями кантонов, свяжут с нужными специалистами и ответят на все вопросы. Услуги Центра бесплатны.

Поиском перспективных компаний, их консультированием и помощью в запуске проектов в каждом кантоне Швейцарии занимается собственное агентство или департамент экономического развития. Эксперты из таких агентств помогают в вопросах выбора технопарков, инкубаторов или акселераторов, поиска и аренды помещений.

Они могут посодействовать в поиске внешних консультантов или партнеров, отстоять ваши интересы в вопросах получения визы и разрешения на работу, помочь наладить коммуникацию с представителями власти и открыть счет в банке.

Если компания ещё молода и нуждается в дополнительной поддержке, то в начале эффективным вариантом станет сотрудничество со швейцарским университетом, бизнес-инкубатором или технопарком. Команда сможет доработать проект и изучить его потенциал, а значит, определиться со стратегией выхода на международный рынок будет проще.

Для большинства компаний федеральная налоговая ставка составляет всего 8,5%. К этому налогу добавляется налог, установленный руководством кантона — в каждом регионе размер таких выплат варьируется от 12% до 18%. Ставка НДС составляет 8%.

Однако совсем другие условия может получить компания привилегированного статуса. Ее могут полностью или частично освободить от кантональной части налога (останется лишь федеральная часть — 8,5% и иногда ставка в 1-3% кантонального налога), предоставить субсидии на фонд оплаты труда, помочь с получением вида на жительство и др.

Лучшие условия предоставляют компаниям, вписывающимся в так называемые «форсайты» — приоритетные для этого кантона секторы экономики (как правило, это ИТ, фармакология, биотех). В вашем бизнесе должна присутствовать инновационная составляющая — некое новаторское решение, которое прямо влияет на вашу бизнес-модель и в будущем принесет успех.

Лучше всего, чтобы эффект от этой инновации можно было измерить: например, оценить снижение издержек, которое она принесет клиентам. Кроме того, важно быть компанией, не загрязняющей окружающую среду. Еще один критерий получения привилегированного статуса — быть компанией-экспортером: по федеральным условиям, 70% оборота вашему бизнесу должны приносить операции за пределами Швейцарии. У отдельных кантонов эта планка еще выше — около 90-95%.

И местные, и иностранные компании, открывшие офис в Швейцарии, могут претендовать на полное или частичное освобождение от налогов на предприятие и капитал сроком на десять лет — на кантональном уровне. Для некоторых видов продуктов — например, для фармацевтики — также действует пониженный НДС на уровне 2,5%.

Подробнее о налогообложении в Швейцарии можно узнать здесь.

Как мы уже писали, экономика Швейцарии «заточена» под технологии и под малый и средний бизнес. Около половины всего персонала предприятий Швейцарии занято в наукоемких областях. Высокотехнологичная продукция — основа экономического успеха и репутации страны.

Около четверти всех высокотехнологичных товаров идет на экспорт. Именно поэтому наукоемкие небольшие компании пользуются в Швейцарии особенным спросом, а государство пытается их максимально поддерживать.

У швейцарских кантонов схожи представления об «идеальном бизнесе», который может претендовать на налоговые льготы и различные субсидии. Это инновационная компания приоритетного сектора экономики, которая создает новые рабочие места, получает большую часть доходов от операций за пределами страны и не загрязняет окружающую среду.

Налоговые льготы на срок до десяти лет могут быть предоставлены на кантональном и общинном уровнях, а в определенных регионах также на федеральном уровне для качественных инвестиционных проектов. Государственная политика также способствует благоприятному инвестиционному климату, например, посредством предоставления налоговых льгот при венчурном финансировании.

У кантонов есть возможность предлагать бизнесу специальные субсидии зарплатного фонда. Работают они просто: за каждого нового сотрудника, который получает ежегодную зарплату свыше 100 тысяч франков, в конце календарного года власти возвращают 10 тысяч франков. Такие субсидии действуют в рамках установленного кантоном срока — например, в течение трех лет — и распространяются на все новые рабочие места, создаваемые в этот период.

На государственном уровне поддержкой инноваций занимаются Комиссия по технологии и инновациям (CTI), Швейцарский национальный фонд содействия научным исследованиям, Союз научных академий Швейцарии. Комиссия по технологии и инновациям (CTI) финансирует до 50% расходов в рамках совместных исследовательских проектов между бизнесом и вузами. Ежегодно финансируется около тысячи исследований.

В Швейцарии существует внушительная инфраструктура для развития стартапов: в каждом кантоне есть несколько акселераторов, бизнес-инкубаторов, технопарков. В них может обосноваться как начинающий, так и активно растущий бизнес.

К примеру, компания Suisselle во время строительства «чистой комнаты» в технопарке Y-Parc кантона Во была полностью освобождена от арендных платежей. По льготной ставке снимает офис в одном из технопарков кантона Вале и компания Fly&Film. Кантон может предоставить субсидии по арендным платежам даже за пределами технопарков.

При открытии офиса и оформлении на работу предпринимателям следует учесть несколько моментов. Нужно иметь в виду, что власти Швейцарии квотируют выдачу рабочих виз для сотрудников компании из стран, не входящих в Европейский союз — так что получить разрешение на длительное пребывание в регионе может оказаться проблематичным. Стоит заранее уточнить у руководства кантона, на какое количество разрешений можно рассчитывать.

Для граждан «третьих стран» существует несколько категорий разрешений на работу, основные из которых — L, B и С.

L — краткосрочный вид на жительство, жестко связанный со сроком действия трудового договора. Он выдается на срок до одного года. B — вид на жительство сроком на год. С — постоянный вид на жительство, который можно получить после десяти лет непрерывного пребывания в Швейцарии.

В 2017 году правительство увеличило объем квот на 500 в каждой категории (4500 разрешений типа L и 3000 — типа B на год). У небольших кантонов есть возможность запросить дополнительные разрешения под интересные стартапы.

Гражданин «третьей страны» может устроиться на работу в Швейцарии, только если работодатель не сможет найти себе работника на местном рынке труда или выбрать кандидата из стран ЕС. Переезд в Швейцарию самого инвестора (основателя) компании на постоянное место жительства и работы стоит отложить на максимально возможный срок — хотя бы на год-полтора.

Инвестору будет легче доказать чиновникам, что компания действительно работает, а обещания выполняются. Тогда получить разрешение будет намного проще. В «переходный период» глава компании может приезжать в страну время от времени по бизнес-визе.

Для того, чтобы компания могла функционировать без постоянного присутствия руководителя, ее регистрируют на специального человека — административного директора, гражданина Швейцарии. В отсутствии формального директора можно воспользоваться услугами интерим-менеджера.

Это временно нанятый руководитель — специалист из нужной отрасли с хорошей репутацией и опытом развития стартапов и компаний на новых рынках. При этом инвестор контролирует деятельность интерим-менеджера до тех пор, пока сам не получит разрешение на работу.

Все качества соискателя придется подтвердить соответствующими документами. Как правило, в миграционную службу подается следующий пакет документов: регистрационная форма, бизнес-план, бюджет инвестиций и график их планируемого возврата, описание организационной структуры компании и схемы найма персонала, резюме, дипломы, подтверждающие квалификацию, трудовой контракт.

Миграционная служба обращает внимание на заработную плату иностранного сотрудника, которая должна соответствовать среднему по рынку труда уровню.

Кантональные агентства по экономическому развитию особенно полезны инвесторам, которые впервые приходят строить бизнес в Швейцарию. Они лучше прочих знакомы с требованиями миграционной службы кантона и могут бесплатно помочь при составлении заявки на пермит (разрешение на работу).

В Швейцарии федеральные власти, кантоны и муниципалитеты должны следовать международным правилам ВТО касательно государственных закупок товаров и услуг. Поэтому в публичных тендерах могут участвовать и иностранные компании, в том числе малые и средние предприятия.

Полезный источник информации — сайт simap.ch для государственных закупок в Швейцарии. Там можно найти обзор опубликованных приглашений к участию в тендерах Швейцарской Конфедерации, кантонов и крупных городов Швейцарии, а также информацию о законодательной базе и процедурах государственных закупок в стране.

Швейцария — отличная отправная точка для компаний, работающих в сфере FinTech. У страны есть явные преимущества в том, что касается базы знаний, инновационных возможностей и экономической и политической стабильности. Почва для развития новых и устойчивых финансовых бизнес-моделей благодатная.

Но к кому обратиться? В стране существуют специализированные организации, цель которых в создании швейцарского FinTech-хаба мирового уровня. Среди них можно выделить:

Ассоциации:

Инкубаторы и акселераторы:

Мероприятия:

Кроме того, что Цюрих и Женева уже давно слывут финансовыми центрами Европы — именно там находятся, например, штаб-квартиры крупных европейских банков Credit Suisse и UBS, — власти Швейцарии стараются сделать страну максимально привлекательной для стартапов и малого бизнеса в сфере финтех и поощряют инновации в таких сферах, как платежные системы, виртуальные и криптовалюты, инвестиционные «робоконсультанции» и краудфандинг.

Среди швейцарских стартапов в финтехе можно назвать широко известный российскому предпринимательскому сообществу проект Ethereum (блокчейн-платформа, основанная Виталием Бутериным) — этим продуктом пользуются 40 кредитных организаций по всему миру.

Кроме него, успешными в Швейцарии стали проекты Meetinvest в области управлении активами, eWise в области хранения финансовых данных, Twint для мобильных платежей, Swissquote в онлайн-банкинге, Monetas в доступе к финансовыми сервисам, TrueWealth в управлении активами, MoneyPark в консультировании по инвестициям и многие другие.

Среди крупных российских игроков, которые выбрали Швейцарию для развития своих международных операций, можно назвать «Сбербанк», который с 2011 года занимается развитием в Европе бизнеса синдицированного кредитования, торгового финансирования и ряда продуктов для крупных корпоративных клиентов, а также группу «ВТБ Капитал».

Установленного законом общего минимального уровня заработной платы в Швейцарии не существует. Этот показатель зависит от отрасли, профессионального опыта сотрудника, а также региона, в котором осуществляется трудовая деятельность. Это касается и среднего уровня зарплат.

Швейцарская Федерация профсоюзов разработала калькулятор на французском и немецком языках, с помощью которого получить более точное представление о заработной плате. Дополнительную информацию также можно найти в восьмой главе «Справочника инвестора».

Для трудоустройства нерезидента Швейцарии или ЕС работодатель должен доказать, что на местном рынке труда невозможно найти необходимого специалиста. То есть перевезти получится только сотрудников, обладающих высокой профессиональной квалификацией или экспертизой в узкой области.

Швейцарский рынок труда абсолютно не испытывает дефицита высококвалифицированных специалистов — поэтому найти нужного сотрудника в стране не так уж сложно.

Нанимая на работу местных сотрудников, крайне важно учитывать менталитет и приготовиться к тому, что их образ мышления будет несколько отличен от российского. Швейцарцы очень ответственны и пунктуальны, они чётко придерживаются распорядка дня и строго следуют своим должностным обязанностям.

Обязанности каждого работника должны быть прописаны до мельчайших подробностей, так как швейцарцы вполне могут не выполнять какие-либо обязанности, не прописанные в должностной инструкции. И упрекнуть их за это невозможно — вина полностью лежит на работодателе, составившем недостаточно полный список обязанностей подчиненного.

Швейцарцы, особенно молодежь, очень ценят возможность профессионального развития. И размер заработной платы для них не является определяющим критерием при выборе работодателя.

Швейцария может претендовать на звание одного из главных европейских центров спортивного досуга, да и культурная жизнь здесь не затихает ни на минуту — в стране часто бывают знаменитые музыканты, артисты, литераторы и художники, включая российских. Кроме того, отсюда рукой подать до европейских культурных столиц — Рима и Парижа.

Швейцарцы любят проводить время на свежем воздухе, в окружении гор и озёр. Для любителей активных видов спорта в стране часто проводятся лыжные марафоны, велогонки, первенства по биатлону и триатлону, причём как для любителей, так и для профессионалов.

Во многих кантонах традиционными уже стали различные музыкальные и развлекательные события. Например, в кантоне Во основатель компании WayRay Виталий Пономарёв выделяет ежегодный фестиваль музыки Montreux Jazz Festival, а также Rally Montreux — выставку-пробег винтажных автомобилей начала и середины 20 века. Любителей классической музыки может заинтересовать Verbier Festival, который ежегодно проходит в городе Вербье, кантон Вале.

Знаковое событие для почитателей современного искусства — международная выставка Art Basel. На ней самые яркие художники нашего времени представляют свои работы — картины, скульптуры, видеоарт.

#партнерский #Швейцария