Резюме: к сожалению, это самый неэффективный тип команд.
Во-первых, вам все равно придется закрывать области, где у вас
не хватает знаний и экспертизы, во-вторых, возникнут трудности
с распределением обязанностей на старте, в третьих, у первого
же инвестора возникнет вопрос, зачем ему платить
зарплату двум основателям с дублирующими навыками.
Одного меня заебали бесконечные статьи о том как выциганить у кого-то деньги на свой бизнес? Блять, да самый полезный совет всем предпринимателям - вообще не брать никаких инвестиций. И уж тем более на ранней стадии.
Так такой подход тоже существует, бутстрэппинг называется, когда поднимаешься на свои средства. Есть даже библия бутстреппера от. Ета Година, известного маркетолога.
А по поводу инвестиций, народ морально разложили, а кто-то и изначально был ленив на столько, что не думают об альтернативах и инвесторские деньги их изначальная цель.
Смотря какой бизнес и какие начальные условия лично у основателей. Не у всех же сразу есть бабло, чтобы вложиться в рисковое дело. Даже не только, чтоб вложиться, но просто, чтобы не работать на время "запила" идеи и соответственно не получать зарплату.
такой подход Дмитрий Потапенко одобряэъ!
Вы своим советом кому-то отдалили мечты о праздной жизни и надпись CEO в линкидине =))
нормально изложил)