Что спросить работодателя: 25 вопросов + комментарии разработчика
Мы опросили знакомых IT-специалистов, разработчиков и тимлидов, как проверить компанию во время собеседования. Собрали каверзные вопросы, на которые нельзя отделаться стандартной отговоркой — надеемся, они вам пригодятся.
Не беру на работу людей которые не задают вопросов по проекту и команде после моего вступительного рассказа о проекте и его целях.
Типа тебе вообще пофиг? Или у тебя нет вопросов потому, что поток новой информации и нужно подумать? Или ты просто плохо общаешься? Чтобы там ни было - это негативная черта и мне с таким не хочется работать.
А вот вопросы предложенные Дарьей выглядят странно.
Что бы ты изменил в бизнеспроцессах»?
MBA уже до пограммистов добралась или это фантазии HR?
Есть еще один вариант - не хотят тратить время на свои вопросы, потому что уже решили, что не хотят к вам.
а ты че такой дерзкий как пуля резкий с чсв?
думаешь все прогеры это только пешки которые только и умеют код вшатывать с утра до ночи и у которых не хватает мозгов строчки кода превратить в продукт, который можно упаковать и продать?
если уж мне не веришь, посмотри на список из топа it контор - там все основатели - бывшие прогеры
А что там спрашивать? Какой у вас стек и есть ли CI/CD?
Больше вопросов не приходил на ум.