Биржа труда: выпуск для тех, кто готов переехать в Лимасол
Финтех-компания россиян ищет разработчиков в команду на Кипре.
Материал подготовлен при поддержке Exness
Одна из крупнейших компаний в области онлайн-трейдинга Exness появилась в Томске девять лет назад: в 2008 году её основали двое программистов — Петр Валов и Игорь Лычагов. Валов заметил ряд недостатков, свойственных основным участникам рынка, понял, как от них избавиться и построить более выгодную бизнес-модель.
Идея лежала на поверхности: нужно было создать компанию, которая дала бы ритейл-трейдерам подходящие торговые условия, высокую скорость исполнения и возможность быстро выводить заработанные средства.
Первым офисом компании — в нём сидела команда из пяти человек — был небольшой кабинет с парой компьютеров. По словам Петра Валова, на первом этапе никто и не мог предположить о том, что к 2017 году компания станет одним из лидеров ритейл-форекса в Азии, Ближнем Востоке, Европе, СНГ и других регионах.
«Если бы в момент создания компании я бы знал то, что нас ждет впереди, наверное, ничего бы не сделал. В какой-то степени именно незнание, неполнота информации вместе с амбициями и сильной мотивацией позволяет стартапам преодолевать одну проблему за другой, становясь в итоге успешным проектом», — говорит Валов.
Спустя девять лет Exness перевезли сотрудников в Лимасол и фактически вошли в топ-3 мировых форекс-брокеров по объему торгов — в марте они превысили $313 млрд. За эти годы компании удалось задать много стандартов на рынке онлайн-трейдинга: Exness одними из первых ввели автоматический вывод средств за секунды, кредитное плечо до 1:2000, предложили трейдерам одни из самых узких спредов по основным валютным парам, пятизначные котировки, круглосуточную мультиязычную службу поддержки, а в 2016 году презентовали рынку уникальный продукт — безлимитное кредитное плечо.
Сегодня услугами Exness пользуется 45 тысяч трейдеров из разных стран мира одновременно. Согласно отчетам компании, в 2016 году совокупная сумма выведенных средств клиентами компании составила $323 млн, а партнеры Exness заработали $50 млн. Компания продолжает развиваться — и после переезда на Кипр ищет в проект новых разработчиков.
Основная цель Exness в ближайшее время — прочно закрепиться на позиции самого крупного ритейл-брокера на международном рынке. Объемы торгов и число активных клиентов увеличиваются каждый месяц, развиваются новые направления и наращиваются подразделения.
Из принципиально новых финтех-проектов планируется разработка платформы для p2p-инвестирования. Кроме того, в 2018 году компания собирается выходить на b2b-направление — стать сервис-провайдером для банков и фондовых брокеров по комплексной организации ритейл FX-площадок.
Конкурентоспособность Exness во многом зависит от постоянного развития технологической базы — его обеспечивает несколько отделов разработки и отдел ИТ-инфраструктуры. В задачи последнего входит разработка и обеспечение отказоустойчивости production-среды, в которой работают как внешние сервисы, доступные для клиентов, так и внутренние сервисы компании. Команда состоит из специалистов в области ИТ-безопасности, сетевой инфраструктуры, телефонии, баз данных DevOps и администраторов Linux/Windows.
Отдел разработки открылся в 2014 году и располагается в головном офисе на Кипре в городе Лимассоле. В его штате — более 80 человек.
Отдел разработки (R&D) состоит из четырех основных направлений:
1. Trading Platform
Сотрудники этого отдела отвечают за функциональную часть торговой платформы, построенной на основе MetaTrader. Большая часть отдела состоит из разработчиков C++, которые создают модули, обеспечивающие полный цикл торговли — от получения информации о ценах до исполнения клиентских ордеров.
2. Core Business
В этом отделе разрабатывается базовая составляющая всех продуктов компании — этим занимаются Python-разработчики, которые реализуют механизм регистрации новых клиентов, защищают модули работы с личными данными клиентов, а также модули для работы с платежными системами.
3. User Interaction
Отдел реализует визуальную составляющую продуктов Exness. Основная задача сотрудников — разработка простого и понятного интерфейса для работы с продуктами компании. В отделе работают специалисты по UX/UI, разработке контента, дизайнеры, отдел локализации и разработки Front End.
4. Business Automation
Как финтех-компании, Exness необходим постоянный анализ данных по торговым и балансовым операциям с регулярной отчетностью и аудитом. Поэтому сотрудники этого отдела разрабатывают платформу по обработке данных и анализу эффективности бизнеса, оценке финансовых рисков и принятии бизнес-решений.
Компания поощряет саморазвитие и помогает раскрыть потенциал сотрудников. Рабочий процесс позволяет постоянно узнавать что-то новое и не дает погрузиться в рутину: специалисты компании участвуют одновременно в нескольких разноплановых проектах. Развитие карьеры зависит от показателей профессионального роста сотрудника. Еще один важный момент — гибкий график, который позволяет видеть кипрские закаты не только из окон офиса. Главное условие — выполнять задачи в срок.
Помимо интересных задач и разных проектов сотрудники имеют возможность ездить в командировки в офисы компании в других странах, получают расширенную медицинскую страховку, включая стоматологию, бесплатное посещение фитнес-центра (доступно и для супругов), изучение английского и греческого языков, участие в ИТ-мероприятиях, проезд за счет компании и аренда парковки возле офиса.
Также — настольный теннис на крыше офиса, где расположен руф-лаунж, и возможность неограниченного доступа к корпоративным аквабайкам. А неформальная составляющая работы в Exness — это вечеринки, совместные участия в спортивных мероприятиях и событиях Кипра.
Сегодня в команду Exness требуются: Senior Python Developer, руководитель мобильной разработки на платформах Android и iOS, Android и iOS-разработчики, Full Stack Software Developer, Frontend Developer, Business Systems Analyst, QA Engineer и другие специалисты.
Подробнее о карьере в Exness и жизни на Кипре можно найти на сайте компании или в следующих выпусках партнерской рубрики на vc.ru.
Фоточка офиса прямо в тему. Огромный тесный опенспейс, в котором не пройти комфортно между столами никого не задев — прямо лучшее место для продуктивной работы! Особенно радуют барышни с телефонами (телефоны только у них, т.ч. вероятно, используемые) — ничего так замечательно не настраивает на работу, как чужой телефонный разговор под ухом!
На самом деле это просторный опенспейс, где сотрудники сидят командами и работа идёт очень продуктивно. Синергетический эффект достигается как раз благодаря плотной командной работе сидящих рядом людей.
Добрый день, Виталий! Наверное, по фото трудно понять размеры офиса. Предлагаю посмотреть видеоэкскурсию по офису Exness. Возможно, Вы по-другому увидите рабочее наше пространство :) goo.gl/F9iya
Написал этот коммент к джинсе Wargaming, продублирую и сюда. А то кто-то, упаси Боже, еще поведется и задумается на секундочку о Кипре.
Кипрский айтишник репортинг ин.
Про мизерные зарплаты для айтишников написали? Или про специфику работы? На острове ты ли работаешь в форексе (могу рассказать как это "круто") или в аутстаффе порно сайтов. Ну есть ещё Варгейминг. Но он в Никосии. А там даже моря нет, так что это не считается. Про почти самые высокие во всем ЕС цены написно? Про тупость, лень и расизм местного населения было словечко? Про отсутствие инфраструктуры и вообще всякой цивилизации? Про криворуких медиков и ежедневные поджоги автомобилей? Про то что полиция может не брать (!) трубку 112 (!!!)? А упомянули, что Кипр на первом в ЕС месте по уровню коррупции?
Может на кого-то такая откровенная джинса и действует, но умный человек перед тем как совершить такой ответственнвй шаг как смена страны проживания, проведет хоть какой-то анализ и сделает правильные выводы. То есть не повторит моей ошибки.
Кипр хорош только одним - понять каким днищем может быть страна ЕС и перекрестившись свалить в Голландию или Данию.
Про тупость, лень и расизм местного населения расскажите подробнее. Не ожидал от греков такого.
Сига сига. Но киприоты, действительно, одна из самых тупых наций, которые мне встречались. Думаю о возвращении в Россию уже.
Общался с HR exness, по статье сложилось позитивное впочатление — хотел узнать по senior full stack developer и руководителям отдела разработки с опытом в финтехе от 10 лет, но так понял им нужны мидлы на зарплату $3К в месяц. Резюме отсылать в итоге не стал.
Вообще непонятно для кого эти вакансии - аренда жилья на Кипре на семью из 3-человек - 1К евро - минимум. 2 машины 2К евро. Еда + Расходы на ребенка + Повседневные расходы + 2К. По собственному опыу, периодически поступают предложения с переездом. - ниже $120К в год - считается минимальной начальной ставкой для просто толкового Senior инженера программиста с опытом в info-tech, blockchain.