Как нам не понравилось работать на удаленке и пойдем ли мы на компромиссы гибридной схемы
Наша компания тоже отправила сотрудников на удаленку. Что из этого вышло и почему мы не верим в эффективность дистанционного формата работы, расскажем в этой статье.
"Как показывает наш опыт и подтверждают коллеги, эффективность в этот период даже выросла. У людей отпала необходимость ездить на работу, появилось больше свободного времени. На тот момент люди еще были растеряны, не знали, чем занять освободившееся время и… работали."
По своему опыту могу сказать, что не столько эффективность выросла, сколько реально просто больше работать начинаешь. Потому что нет четкой грани "дом - офис", и ты делаешь паузы в "рабочее время" (эффективность ниже), но и работаешь дольше вечером (компенсируя и даже увеличивая то, что вы назвали эффективностью).