Сотрудники, которые выполняют работу идеально, это же не обычные люди. Идеально выполняют работу наши лучшие сотрудники - “звезды”. Эти люди отличаются от общей массы тем, что у них есть желание, уверенность и способности регулярно показывать сверхрезультаты. И, если в системе компании, отсутствует такой рычаг как поощрение, они будут понимать, что это никому не нужно. Как следствие, это будет их морально давить. Они будут понимать, что зря тратят время в компании, которая не ценит их вклад (а если бы ценила - как-то бы показывала это). И, что могут в другой компании получать те “плюшки”, которых лишены здесь.
Зарплата мотивирует три месяца, потом остаётся команда, отношения и продукт над которым вы работаете.
Согласна, но есть достаточно людей которые привыкли к подобному отношению и они ограничены в выборе потенциальных работодателей.
Попробуйте платить зарплату более трех месяцев...
Конечно согласен что деньги правят миров, но эмоциональное состояние тоже прежде всего. Поэтому в похвале нуждается каждый человек
Лично моё эмоциональное состояние напрямую коррелирует с размером кошелька. Как не пытался я с этим бороться - это так. Это как бороться с законами выживания 🤷♂️
Да, действительно так и есть! Деньги правят миром!
речь не о словах типа "молодец" итп, а в целом о поддержке, и правильно организованной, это по плечу далеко не каждому руководителю. отсутствие работает накопительно, можно годами терпеть, но в башке это формирует нехорошие нейросети, и ты сам не замечаешь как становишься циником. Но это уже "норма". В поощрении и похвале должна быть цельность согласованность и искренность, это атмосфера а не пара слов, это система ценностей, она формируется годами