Почему мы игнорируем присылаемые тексты о женщинах в ИТ-индустрии

Заместитель главного редактора vc.ru о потере объективности в темах сексизма и неравенства в отрасли.

Почему мы игнорируем присылаемые тексты о женщинах в ИТ-индустрии

Редакция vc.ru редко напрямую касается темы с условным названием «женщины в ИТ-индустрии» — не потому, что мы считаем, что проблем не существует или их не нужно освещать. Как раз наоборот: пренебрежительное отношение к женщинам становится настолько важной темой, что способно менять огромные компании.

По крайней мере, на Западе — гремящий сейчас скандал вокруг Uber фактически вырос из рассказа бывшей сотрудницы компании Сьюзан Фаулер о притеснении в стартапе и атмосфере сексизма, которая в нём царит.

Проблемы существуют, причём на всех уровнях, начиная с образования. Только за четыре года обучения на техническом факультете я сталкивалась с поглаживанием коленок студенток, объяснением математических концепций на примере глажки белья, нежеланием ставить оценку выше тройки только потому, что перед преподавателем сидит девушка, — и это, конечно, далеко не полный список.

Уловив настроения «нового» общества, компании заваливают нас письмами о женщинах-разработчиках, женщинах-руководителях, женщинах-женах-разработчиков, женских курсах программирования, исследованиях женских предпочтений, женских методиках работы (я не шучу) и всем, что только может прийти в голову.

Было даже предложение колонки на тему «Как женщине сохранить продуктивность и счастье на работе». Записывайте лучшие советы: во-первых, считает автор, стоит почаще вспоминать счастливые моменты своей жизни, во-вторых — не стесняться плакать, в-третьих — позволить себе почаще мечтать, причём важно, чтобы мечты были не о рабочих свершениях, а о чём-то личном — «отпуске, любви или танцах».

Нам регулярно предлагают рассказать о конференциях для женщин-предпринимателей — как будто обычных конференций для предпринимателей уже недостаточно. Но бума мероприятий только для мужчин почему-то не наблюдается. Вероятно, потому что организаторов подобных конференций тут же поднимут на вилы.

Проблема таких текстов, мероприятий, курсов в том, что они создаются только ради упоминания женщин. Мы внутри команды vc.ru не делаем различий между работниками и точно так же подходим к выбору публикаций. Нам не кажется, что продуктивность женщин достигается отличными от мужчин способами.

Зато нам кажется странным наличие специальных курсов по разработке для женщин. Неужели женщина неспособна усвоить концепции программирования и ей нужна специальная программа с привлечением женщин-преподавателей? Зачем усугублять ситуацию, продвигая междусобойчик, на котором не хотят видеть мужчин, как оплот борьбы за права женщин и попытки исправить ситуацию в ИТ-индустрии? Это не дискриминация?

Читая заголовки предложенных текстов вроде «Как женщине научиться программировать», которые зачастую шлют именно мне, я не испытываю ничего, кроме унижения. Ответ на вопрос в заголовке прост — так же, как и мужчине. В разработке, предпринимательстве, технических специальностях нет ничего такого, что не поддавалось бы изучению.

Чтобы избавиться от проблем в индустрии, нужны системные решения, охватывающие не только ИТ. Девушка не должна сталкиваться с дискриминацией в школе, в университете, на работе. Но это скорее вопрос общенационального масштаба — его нельзя решать только в рамках сферы.

Если мы все наконец просто признаем, что не нужно делать различий между женщиной и мужчиной в областях, где физиология не играет никакой роли, ситуация начнёт выправляться не только в ИТ, но и в других индустриях.​

Первый шаг к этому — перестать акцентировать внимание самих женщин на том, что к ним якобы нужен особый подход. Свои учебные программы, свои мероприятия, свои методы работы.

Нам также кажется, что, рассматривая историю героя, нельзя учитывать только его пол — важны достижения, сложности, с которыми он столкнулся, — а с неуважением и сексизмом на работе может столкнуться и женщина, и мужчина.

Нельзя продать нам историю, несколько раз написав в письме «Анна — женщина, и ей было очень трудно».​

Нужно рассказывать обо всех героях, и делать скидку кому-то только из-за пола, а тем более делать на этом акцент — тот же сексизм, только в другой обёртке.

На Западе тема давно стала одной из самых обсуждаемых в ИТ-среде — как и все остальные темы, касающиеся неравенства, — но в России такого ажиотажа нет. При этом процент женщин, занимающихся наукой и техническими проектами, в России в разы выше, чем, например, в странах Европы.

Продвинутой аудитории (а мы всё-таки считаем большую часть представителей российской отрасли продвинутой аудиторией) ясно, что если человек преуспевает в своём деле, нет никакой разницы, какого он пола, расы или вероисповедания. Так давайте не будем откатываться на шаг назад.

Мы всегда рады поднимать и обсуждать проблемы в индустрии, но приступая к написанию материала о женщинах в ИТ-среде, подумайте, о чём именно вы хотите поговорить.

6767
115 комментариев
Комментарий удалён модератором

Вот мне тоже кажется, что когда реальные советы (или даже реальный кейс работы с упомянутой дамой) - то не важно от мужчины от или от женщины (кейс был кстати от женщины). Т.е. "женское" выпячивание в темах не имеет значения, а наоборот - говорит о том, что больше внутри ничего не будет.

А по тому кейсу сложилось мнение о целой индустрии закупки у блогеров рекламы по 1 т.р, и продаже ее же по 15 т.р, не ... че-то дешево, ок, по 22 т.р.

И критиковал в комментах много чего, но только не тот факт что заказчик и исполнитель именно дамы.

1
Ответить

Вот почему на Западе этого никто не понимает? Все эти поблажки для женщин а-ля "а давайте в борде будет хотя бы половина женщин" только усугубляют сексизм.

32
Ответить

Это не поблажки, это естественное понимание того что _тратят_ деньги в основном женщины, и кому как не женщинам понимать куда будет двигаться рынок (чего угодно).

Ответить

Согласна.
Я сейчас нахожусь в интернете, в основном, в мужской компании. Не могу сказать, что это не вызвало вопросов. Были случаи. :)
Но я настолько привыкла быть просто в группе, с детства, что никаких особых "преимуществ/притеснений" не вижу.
Есть мужчины-самодуры : мелочные, вздорные, непрофессиональные... Есть такие женщины.
И гендерного различия в достоинстве, опыте, поведении - нет.
Все зависит от личности человека.

Не могу сказать, что проблем нет. Они есть, разумеется - все зависит от среды, от коллектива, социального слоя и этноса.
Тем не менее - вызывать уважение можно везде. Это личностная характеристика.

17
Ответить

Ну как бы да - можно в красном мини-платье и сапогах-ботфортах пройтись по центру города и жаловаться что мужики - животные, и по городу не пройти.

А можно просто доехать до работы в джинсах-футболке-куртке, отработать, вернуться домой, и поужинать. И ничего про мужиков не писать - времени нет.

Поэтому если ориентация именно на работу и знания, никакой препод / начальник ее изменить не может, хоть ты в латексном костюме приходи на рабочее место.

4
Ответить

Даша, крутая колонка! Согласна на 146%.

Всё было бы совсем круто, если бы директор по продукту ИД «Комитет» не отчитывал женщин за излишнюю эмоциональность, мат на работе (ибо это пошло и не женственно).. ах да, и слишком нарядную юбку. И не рассказывал про некоторых прошлых своих партнёров, что «баба не может быть начальником».

Тем не менее, колонка крутая!

9
Ответить