Почему большинство программистов не умеют делать себе резюме

Меня зовут Андрей Морозов, я основатель компании FIRECODE. Мы занимаемся разработкой для корпораций, в нашем штате работают более 50 высококлассных разработчиков. Ежемесячно мы просматриваем более 5000 резюме и видим, как печально выглядит большинство из них.

Я прекрасно понимаю, что многим программистам очень тяжело сделать себе хорошее резюме, чтобы его заметили более релевантные работодатели. На самом деле от качества резюме очень многое зависит, и если вы сделаете себе плохое резюме, то будете получать множество ненужных вопросов от рекрутеров. Я хочу сэкономить ваше время на общении с рекрутерами и помочь сделать вам классное резюме, после прочтения которого у работодателя отпадет 90% вопросов.

Буду описывать алгоритм обработки резюме рекрутером и давать комментарии по каждому пункту.

1. Название резюме

Вы программист и понимаете как устроены поисковые алгоритмы, когда рекрутер выполняет поиск по джоб-сайту, например https://hh.ru, ему показывается длинный список резюме. Вот эти резюме в первую очередь ранжируются по названию, а потом по содержанию. Поэтому пишите в названии резюме свою специализацию, не пишите “Веб-программист”, “Разработчик” и т.п., а пишите “Программист PHP” или “Разработчик Java”.

2. Фото

Всегда ставьте фото и отнеситесь к этому серьезно. После этого пункта у многих сейчас “припечет” и вы захотите написать гневный комментарий по поводу того, что вы классный специалист, а не модель, и что вас нужно выбирать по знаниям, а не по внешности. Отчасти вы правы, но фото может о многом сказать и подчеркнуть личные качества, которые очень важны в командной работе. Поверьте мне, какие фото я только не видел, и групповые фото “с братанами” и с животными, и с любимой (наверно) девушкой, и свадебные и много чего интересного. Если вы хотите хорошее резюме, то просто разместите обычное фото, где вы один, и фото должно быть хорошего качества.

3. Зарплата

Очень интересный пункт, некоторые не ставят зарплату, рассчитывая, что могут себя недооценить и пожелать меньшую зарплату чем может платить работодатель. Действительно, такое может быть, но маловероятно. Скорее всего, у работодателя в штате имеются другие программисты, которые получают определенную зарплату и вам никто не будет платить намного ниже или выше, чем получают другие разработчики. Обычно в компаниях есть уровни (грейды), и у каждого уровня есть своя вилка зарплаты. Если вы не знаете какую зарплату написать в резюме, то посмотрите аналогичные резюме и вакансии, а также изучите требования к ним. Помните, что у некоторых в резюме указана завышенная зарплата.

4. Описывайте технологии, которыми вы владеете на среднем или высоком уровне.

Если вы слышали за какую-то технологию или когда-то вечером по видео-урокам практиковались с чем-то, то не стоит писать об этом в резюме.

5. Опыт работы

Пишите только релевантный опыт. Если вы хотите устроиться программистом, то не пишите, как вы работали в Макдональдсе или курьером в Яндексе. Может это прозвучит для кого-то смешно, но многие пишут такой опыт в резюме.

6. Описание мест работы и обязанностей

Постарайтесь описать детально, какую работы вы выполняли на последних местах работы, с какими технологиями работали и какие проекты были. Не обязательно указывать название проекта, потому что он может быть под NDA, но техническое описание должно быть.

7. Дополнительная информация

В данной графе обычно пишут о хобби, увлечениях и т.п. Но это мало кому интересно, опишите ваши профессиональные достижения или увлечения. Укажите ссылку на GIT, расскажите какие интересные классы или функции написали, возможно участвовали в хакатонах или олимпиадах по программированию, возможно решили нестандартную задачу по программированию.

Идеальное резюме — это то резюме, после прочтения которого работодатель получит ответы на все свои вопросы и будет готов назначить техническое собеседование. Я могу вам с полной уверенностью сказать, что только 1 резюме из 30 имеет должный вид и правильно составлено. Плохое и не информативное резюме — это потеря времени работодателя и вашего времени на лишние вопросы и ответы на них. А никому не хочется тратить свое время.

Помощники

Существует множество сервисов, которые помогают специалистам составить правильное и красивое резюме, многие из этих сервисов описаны на VC. Последнее время программисты чаще всего используют сервис resume360.ru, который анализируют уже имеющиеся резюме и дает рекомендации, основанные на машинном обучении. Существуют и аналоги таких сервисов, но родом из заграницы.

Первым делом необходимо определить кто с вами общается, это может быть рекрутер, технический директор, HR, тимлид или сотрудник кадрового агентства. Я отдельно выделил кадровые агентства, так как сотрудники данных компаний мало что могут рассказать за внутренние устройство компании, их главная задача максимально быстро организовать собеседование.

Из вышеперечисленного списка самое продуктивное общение будет с техническим директором или тимлидом. Эти люди смогут максимально подробно рассказать о внутренних процессах в компании.

Я хочу сохранить ваше время и подготовил список вопросов, которые вы можете задать рекрутеру:

1. Какие технологии основные в компании?

2. Над какими проектами придется работать?

3. Состав и размер команды по разработке?

4. Зарплатные вилки по уровням специалиста?

5. Как проходит собеседование?

6. Есть ли свободный график и возможность удаленной работы?

7. Как организован рабочий процесс (трекинги, митинги и т.п.)?

8. Какие бонусы предоставляете разработчику?