Я думаю, просто на нынешнем рынке соискателей, и так все сложно, о чем кстати писал hh. Я думаю, вы можете продолжать ту схему отбора персонала, в который вы кстати уверены, просто ее нужно немного модифицировать, увеличить количество вопросов, что бы вам впервую очередь было ясно, о целях кандидата. Дать более развёрнутые ответы на то, какие цели, принципи в вас а компании.
Как говориться «договориться на берегу»
Про оплату труда, впринципи я с вами согласен, уж очень много стало, тех кто познал джуниура и уже хочет бабло грести.
Ох уж этот новый дивный мир