«Вместо того чтобы выращивать профессионалов, они ноют в подкастах»: мнение разработчика о найме в компаниях
Они доверяют сортировку резюме алгоритмам, не верят, что соискатели способны учиться, и мало платят. Пересказ колонки фулстек-разработчика Тэйлора Куна.
Автор, профессионал в одной области, дает советы людям из другой сферы, в которой автор не является профессионалом
Интересно, у автора есть статьи о то как надо лечить, делать машины, управлять государством. Ведь если ты разработчик, то ты во всем хорошо разбираешься
Но ведь он всю статью пишет про разработчиков, не затрагивая другие области
Комментарий недоступен
Ведь если ты разработчик, то ты во всем хорошо разбираешься
И доказательства этого мы видим каждый день на VC.RU, нет ни одной сферы в жизни, которую разработчик не знает идеально! 😂
Ну ведь плач Ярославны же правда есть, что программисты оборзели в своих хотелках, а нормальных днем с огнем не найти, вот он и ответил находясь по ту сторону баррикады.
У меня есть знакомая, которая едва справлялась с должностью менеджера по работе с клиентами работая на меня до декрета, в декрете попробовала себя в роли рекрутера и осталась на этой работе. За счет очень щедрого вознаграждения и удачи, получается у нее не плохо в итоге, но вряд ли она понимает нюансы работы тех, кого нанимает.
Профи разраб пишет о том что неправильно выстроена система найма разрабов. Вопрос в том что всякие "HR" специалисты ничего не смыслящие в разработке и формированию навыков по разработке, принимают решения по найму персонала. Это предъява к системе узкой специализации и жёсткого разделения полномочий на Западе. Возведение отдела кадров в всея всемогущий внутри компании даёт о себе знать. Вот и всё. Кадровик должны помогать руководителям отделов в процессе отбора кандидатов, но не возглавлять процесс и уж тем более им не руководить.
Большая часть статьи это крик души. Возможно, недавняя травма. Он в оригинале реально много ноет. Иногда срывается в советы, но это все равно опыт личных переживаний. Конечно, он ничего не понимает в HR, но он также справедливо констатирует, что система сбоит безбожно. Девочки и мальчики "эйчары" в лучшем случае понимают как и откуда сорсить, а вот кого да и кого нет, и куда их потом, и что там дальше... Они хз какой там жизненный цикл у сотрудника и что там по стратегии. Зато конвейер уже дымится, и все равно не успевают закрывать вакансии, и нужно еще девочек и мальчиков посадить на ленту транспортера, чтобы из тонн мусора навыколупывали еще хоть каких-то резюме.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Так это же классика на вц)