«Тестовое задание ничего не значит» и другие принципы, которые помогут определить кандидата мечты
Всем привет. Меня зовут Кирилл. Два года назад я пришел в IT-компанию Nutnet на позицию HR. Релевантного опыта не было совсем. Поэтому первыe полгода я просто не вывозил, а во вторые — увеличил штат компании в 2 раза. Расскажу о принципах, которые помогли мне пробить потолок и привлечь «своих» людей в условиях жесткого хантинга в IT.
Комментарий недоступен
Задание может проверять лишь часть знаний, умений. На собеседовании могут быть вопросы из смежных областей. И ещё, среди it попадаются люди, не умеющие выражать свои мысли, отсюда и мычание...
Комментарий недоступен