Я бы делал плавный переход. Например, в такие месяцы как апрель, июль, сентябрь, октябрь - сделать одни выходные 3-х дневными. Через год добавить еще другие месяцы, август, сентябрь, февраль, март. Еще через год-другой сделать в первой группе 2 выходных длинными. Ну и проводить замеры, отчеты. Так баланс будет между работой и выходными. Если сразу сделать 4 часовой , то бизнес в любом случае так и будет 7 дней работать или зп порежет. Не готова экономика страны ещё к такому резкому шагу.
Кажется, в Basecamp именно так и делают - короткая неделя в определенные месяцы. Если не ошибаюсь, узнал из книги основателя "It doesn't have to be crazy at work"
Я бы делал плавный переход. Например, в такие месяцы как апрель, июль, сентябрь, октябрь - сделать одни выходные 3-х дневными. Через год добавить еще другие месяцы, август, сентябрь, февраль, март. Еще через год-другой сделать в первой группе 2 выходных длинными. Ну и проводить замеры, отчеты.
Так баланс будет между работой и выходными. Если сразу сделать 4 часовой , то бизнес в любом случае так и будет 7 дней работать или зп порежет. Не готова экономика страны ещё к такому резкому шагу.
Кажется, в Basecamp именно так и делают - короткая неделя в определенные месяцы. Если не ошибаюсь, узнал из книги основателя "It doesn't have to be crazy at work"