Рынок найма сломан

Интервью — не главная проблема

Если вы нанимали людей в 2024–2025, вы это видели сами.

На одну вакансию:

HR перегружены.Нанимающие менеджеры не верят резюме.Интервью превращаются в угадайку.

И вот здесь важный момент:

👉 рынок найма ломается не на интервью👉 он ломается раньше — на этапе первичного отбора

Мы долго убеждали себя, что:

Но реальность такая:

❌ Резюме больше не сигнал❌ Отклики больше не показатель интереса❌ Интервью слишком дорогой этап, чтобы использовать его как фильтр

Когда 70% входящего потока — шум,любая система дальше работает плохо.

И самое главное — никто не проверяет навыки ДО интервью.Максимум — тестовое задание (которое либо сливают, либо делают за кандидата).

AI не сделал кандидатов хуже.Он сделал массовость дешёвой.

Теперь:

В результате компании получают:

Мы не пытались “изобрести новый найм”.Мы просто убрали самое слабое место.

KSAB — это AI-оценка кандидатов ДО интервью.

Как это выглядит на практике:

HR загружает кандидата (резюме + ответы)
KSAB анализирует навыки под конкретную вакансию
Через 10–15 минут HR получает отчёт:реальные сильные стороныпробелы и рискиуровень соответствиявопросы, которые стоит задать на интервью

📄 Не скоринг ради скоринга.📄 А инструмент для принятия решения: звать или нет.

KSAB не заменяет HR.Он возвращает смысл интервью.

Мы не делаем громких заявлений.Мы проверяем гипотезу рынком.

Если вы:

Мы готовы:

👉 Напишите в комментариях или в личные сообщения.

Как вы сейчас отсекаете кандидатов до интервью?Или интервью до сих пор — ваш основной фильтр?

В чём настоящая проблема