Нерабочие условия, или cтоит ли экономить на комфорте сотрудников?
Несмотря на всю оптимальность бизнес-процессов, на инвестиции в мотивацию персонала, на новейшие ERP для внутренней автоматизации, компания может все перечеркнуть и создать своим сотрудникам такие условия, в которых у них просто не будет сил работать.
Я работала, правда надолго не хватило меня в компании, где было либо слишком жарко, либо холодно(13 градусов и ниже при нещадно работающих кондиционерах в тёплое время года), техника была очень старая и "тупила", не нравится-приноси свою, стулья старые и сломанные, не нравится-купи себе сам, и мест не хватало типа (хотя на других этажах были свободные места и проводили ремонт не спеша в соседнем помещении более полугода), поэтому некоторых сотрудников сажали работать за высокий подоконник (то есть это был реально высокий подоконник с барным стулом без спинки), и надо было работать минимум 9-10 часов каждый день(!).
Когда я спросила почему мне не могут сделать доступ к городскому телефону по Москве уже несколько месяцев, мне руководитель ответил, что я вообще должна быть благодарна, что мне достался стол, а не подоконник:)
Кстати, владелец бизнеса упорно крутит рекламу по ТВ, какая это продвинутая компания и собирается делать из неё крутую ИТ компанию (он так сообщил):)))
P.S. У меня вообще про эту компанию найдутся страшилки-рассказы на любую тему:)
Похоже на ДокторВеб 🤦♂️