Вся суть бизнес-школ и бизнес-тренерства: мы в МАРКЕТИНГОВОЙ бизнес-школе столкнулись с серьезнейшей бизнес-проблемой - нанять ассистента в отдел маркетинга. Который наладит нам маркетинг. Так как дело для нас сложное и новое, то мы долго думали, каким же критериям должен отвечать наш стажер. И решили попробовать...
«За пару дней мы получили больше 200 резюме, но 99% из них были тоскливы, как прогноз погоды»
Какой процент откликнувшихся был с дипломом? Предполагаю, что как минимум - половина.
Делаем вывод: 99 процентов соискателей с дипломом унылы как прогноз погоды. Так для чего выставляется этот ограничительный барьер?)
PS: у меня есть предположение: кандидат с хорошим вузом за плечами, скорее всего окажется из семьи с нормальным уровнем дохода и размер оклада для него не будет иметь критического значения)
Вакансия и отклики топчик, всегда был в недоумении от вопроса - почему вы хотите работать у нас? Крайний раз правда, этот вопрос мне задавали около 10 лет назад, тогда я устроился в колцентр лол
В целом интересно, но я всегда отношусь с подозрением к таким вакансиям, как будто меня хотят обмануть:) кароче, выглядит странно, а работа это все-таки серьезно, работодатель в итоге может получить кучу откликов от балбесов" , кот умеют только развлекаться , любят правильно гладить кота" и ко всему подходить по приколу. Я за традиционные вакансии
ИМХО, теряете чувство реальности. Вы не забывайте, что сотрудникам безразличны вы - как работодатель. Не нужно этого пафоса. Минимум кого вы найдете - без опыта работы.
Всегда честно говорю соискателям, что работа трудная, условия плохие, зарплата сдельная.
Вы в комментарии прям, как на работу, ходите :)
Значит теперь топик на пикабу (ещё неизвестно, кто его повесил) - это ВИРУСНАЯ КАМПАНИЯ.
Ну ок.
Это хорошая точка посева, рождающая вирусную рекламу, да
Ребята-вы красавцы! Тот кто ищет себе кадры на вырост-поймут вашу боль)
А SMMщик у вас молодец)
Хайпанули на пикабу, решили хайпануть на vc.ru ещё)
В целом молодцы, хороший кейс)
Мне кажется, что где-то всё это уже было.
Даже если не было — неуместный юмор для вакансии.
Расскажите, а что вы считаете мерилом "уместности"? Свою задачу вакансия выполнила.
Вся суть бизнес-школ и бизнес-тренерства: мы в МАРКЕТИНГОВОЙ бизнес-школе столкнулись с серьезнейшей бизнес-проблемой - нанять ассистента в отдел маркетинга. Который наладит нам маркетинг. Так как дело для нас сложное и новое, то мы долго думали, каким же критериям должен отвечать наш стажер. И решили попробовать...
VC превращается в БМ. Жаль...
При рейтинге более 10 000 не может быть всего 8 000 просмотров
Очевидно "20 сентября, в день публикации" там было 8к просмотров, а скриншот с 10к рейтинга сделали позже.
P.S. - Лодку мне!
«За пару дней мы получили больше 200 резюме, но 99% из них были тоскливы, как прогноз погоды»
Какой процент откликнувшихся был с дипломом? Предполагаю, что как минимум - половина.
Делаем вывод: 99 процентов соискателей с дипломом унылы как прогноз погоды. Так для чего выставляется этот ограничительный барьер?)
PS: у меня есть предположение: кандидат с хорошим вузом за плечами, скорее всего окажется из семьи с нормальным уровнем дохода и размер оклада для него не будет иметь критического значения)
Отклик нового ассистента – огонь!))))
Вот где траф на блюдечке с голубой каемочкой))
который не конвертируется?))
Вакансия и отклики топчик, всегда был в недоумении от вопроса - почему вы хотите работать у нас? Крайний раз правда, этот вопрос мне задавали около 10 лет назад, тогда я устроился в колцентр лол
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
В целом интересно, но я всегда отношусь с подозрением к таким вакансиям, как будто меня хотят обмануть:) кароче, выглядит странно, а работа это все-таки серьезно, работодатель в итоге может получить кучу откликов от балбесов" , кот умеют только развлекаться , любят правильно гладить кота" и ко всему подходить по приколу. Я за традиционные вакансии
ИМХО, теряете чувство реальности. Вы не забывайте, что сотрудникам безразличны вы - как работодатель. Не нужно этого пафоса. Минимум кого вы найдете - без опыта работы.