Как показывает моя практика - вовсе необязательно из портфолио устраивать шоу. Главное описать какие проекты ты делал, какие были трудности и как ты с этим справился. Ты ведь не проект презентуешь, а себя как специалиста. Важно показать свои знания, а навыки будет видно и в обычном портфолио, без рекламного видеоролика. В статье будто все забыли что в первую очередь тебя не клиент нанимает, а будущий коллега по работе. И так же каким бы крутым не были твои навыки и твое портфолио, если ты не очень подходишь под выполнение конкретных задач, не понимаешь какого специалиста и работника нужно в команду и не умеешь слушать других и принимать критику, то будешь в явном пролете. У меня никогда не было крутого портфолио. Обычная простая презентация о себе, немного об интересных проектах и том, что я там делала и пару показательных картинок, гифок и интерактивных прототипов. Часто могут попросить выполнить тестовое. И лучше его показывать лично на ещё одном собеседовании с пояснением, а не просто скинуть на почту. Хорошо выполненное тестовое  даёт 90% успеха в устройстве на работу.