О Big Data и её пользе в оценке эффективности сотрудников
Привет! Меня зовут Алексей Вокуев. Я Product Owner AtTrack. Вчера на глаза мне попалась новость о компании-разработчике Xsolla, руководитель которой планирует уволить своих сотрудников на основании Big Data.
Если Attrack действительно очень аккуратно работает с персональными данными, то это круто. Я бы попользовался, так как интересно посмотреть даже личное выгорание, не говоря уже о выгорании членов команды.
Ну а вообще, мне кажется, что тут, как уже упомянул автор, вопрос целей бизнеса. Есть места, где наплевать на людей и будут контролировать твой каждый шаг, а есть наоборот полная свобода, которая также снижает продуктивность на выходе. Так что, как мне видится, ваше решение - это действительно своеобразный баланс.
Персональные данные всегда во главе стола.
Что за рубежом (GPDR), что в России (152-ФЗ) всегда являются базой, от чего отталкивается создание такого сервиса. Иначе его просто не внедрить :)
В местах, где действительно контролируют каждый шаг и всё такое, трекер тоже приносит свою пользу: на касдевах пользователи рассказывали, как такое ПО помогало решить ситуацию с необоснованными претензиями руководства.