Статья "тебе не место в Xsolla"

"Недостаточная активность в чате и конфлюенсе", "систематическое злостное уклонение от стримов шурика", "фальшивил при исполнении гимна компании на утреннем построении", что привело к неросту на 40% в год.

По соглашению сторон, как правило, такое проворачивают. 

Разве это не делается простым сокращением мест/позиций?

Ст. 77, увольнение по соглашению сторон, самая ходовая для работодателя. Человек даются отступные, взамен с ним подписывается договор, что он не будет судится и пытаться вернуться в компанию. Сумма окладов - от 3 (это прям самый минимум: по сокращению вам должны выплатить 2 оклада + 1 как выходное пособие) до обычных 5ти (теоретически, ты можешь встать на биржу и принести ещё 2 месяца подряд пустую трудовую. Работодатель с безумными, налитыми кровью глазами вынужден будет заплатить вам ещё 2 оклада за эти месяцы).
Опять же, поскольку это соглашение СТОРОН (а не решение Шурика) - важно и нужно торговаться. Все карты сейчас на руках у работников. Не надо бояться защищать себя от произвола.