Массовое увольнение программистов Хsolla и 7 дурацких установок, которые понизят «вовлеченность»
Так совпало, что в течении последних недель я опубликовал на Хабре 2 заметки как раз на тему того, что в ИТ плачевное состояние дисциплины и произошло падение квалификации, в результате чего словосочетание “синдром самозванца” стало весьма двусмысленным (хотя к медицине и раньше имело мало отношения):
Очередной царек таки выявлен. Угадайте откуда? (зеленый такой логотип у банка). Тайм-трекеры зашквар в IT - надо бы знать об этом. Теперь по пунктам:
1. Кадровый голод и перегрев рынка - не слышали? Так вот сейчас редко, кто обращает на "рваный" опыт, если он соответствует проектной деятельности.
2. На такое обычно говорят - подержи арбуз. Это проблема не работников 100%
3. Для этого есть проф.трек, который тоже на плечах работодателя.
4. Тоже не аргумент масс.увольнений. Никто не хочет стагнировать, сопровождая legacy возраста шерсти мамонта.
5. Вообще не должно колыхать работодателя о чем там мечтает работник.
6. При этом тот же зеленый банк уже на Agile внутри себя поставил клеймо свое.
7. А что у вас не так?)))
Написать статью и не знать, что за Xsolla такая, и рассуждать зачем донаты в играх - ну батенька, изучайте мат.часть, что тут еще сказать...
Какой смысл считать жопочасы? Если до этого дошло, то сам этот факт означает, что в консерватории что-то не то... то есть вопросы не совсем к уволенным...
Кто набрал всех этих людей? Или они сами пришли?
И кто ими управляет? Или там у гендира норма управляемости 200?
> зачем донаты в играх - ну батенька, изучайте мат.часть, что тут еще сказать...
я же написал.
"опустить на пару метров кольцо в баскетболе, чтобы лично тебе было полегче забрасывать?.."