Три истории сотрудников «Ростелекома»: как вырасти до руководителя в большой компании. И стоит ли?
Построить карьеру с нуля и реализовать себя в крупной компании или уйти на фриланс, чтобы в перспективе работать на самого себя? Порой выпускники вузов сомневаются, удастся ли им найти хорошую работу и со временем занять высокую должность. Как построить карьеру и какой в этом смысл, ответят три молодых руководителя «Ростелекома».
Как вырасти до руководителя?
Да все просто - чтобы стать руководителем, нужно сразу устроиться на место руководителя. Как вам такой финт? Не ожидали?
Ладно, если вам не подходит этот способ, то можно устроиться супервайзером, главное окружить себя руководителями, готовыми поддержать во всех начинаниях - лучше, чтобы это были папа или мама. Поддержка семьи и коллег в этом случае будет просто неоценима. Иными словами, не бойтесь ошибиться.
А еще можно бросить универ, и сразу продавать программное обеспечение. Вы ведь немного разбираетесь в компьютерах, так? Значит и торговать ПО сумеете, а чотакова?
Короче, лол. Но хотя бы увидеть лица тех, кого ты постоянно заочно хейтишь.
Вот они.
Да, кстати тоже заметил. "Начало пути = устроился руководителем") Лучше бы практику IBM взяли, т.н. flat management, где любой руководитель проходит путь от самого нисшего звена, на каждой позиции минимум несколько лет работает не скачет.