Вакансии на завтрак
Наткнулся на пост одного великого HR-специалиста. В нём дама замахивается на идею, как ей кажется, революционную – приучить весь мир регулярно читать вакансии в поисках работы мечты. Весь пост пересказывать не стану (надеюсь, удалось передать суть).
Почему рынок специалистов стремится к нулю? Да ещё и резко. Поясните, пожалуйста.
Кажется, получилась констатация ненависти к HR-у под непонятным соусом.
Мне довелось работать с крутым HR-менеджером. И с плохими разработчиками, которые не берут трубки и срывают сроки. Что теперь кричать, что я ненавижу всех разработчиков и обожаю всех HR-ов? Нет, конечно. Не все одинаковые.
Я в целом согласен, что рынок труда в ИТ перегретый. Кажется, что всё таки мы про ИТ говорим, хоть и не указано по тексту. И что соискатели уж слишком космические запросы иногда имеют по уровню зп. Благодарить надо в этом корпорации, которые заваливают деньгами даже неквалифицированные кадры. Реальность сейчас такая, мы с вами тут это не порешаем.
Но условный соискатель в вакууме не виноват в этом. Если есть интересное предложение, и его ничего не удерживает на текущем месте (мотивация, ответственность перед взятыми обязательствами в том числе), он может идти. Если убрать HR-а и его совет читать вакансии каждое утро, у него не пропадёт такая возможность. Вы злитесь, что кто-то глаза открыл на это?
Что делать стартапу, откуда может сбежать специалист? Ну значит не интересный стартап, не мотивированный специалист. Что ж поделать то. О рисках надо думать до их реализации.
В целом, понимаю, о чём говорю. Провожу собеседования и вижу, что за люди ищут работу. И знаете, классные, мотивированные и ответственные ребята не срываются вот так просто. А «не классные» пусть идут. Видно же по резюме потом, что человек меняет работу раз в полгода. Мне это сразу бросается в глаза и вызывает вопросы.
Ну а ещё работодатель не только зарплату может предложить. Отношение, ценности, принципы совместной работы. Если люди просто убегают из компании, потому что где-то предложили хоть чуть-чуть больше, мне кажется, есть над чем задуматься руководителю.
В общем, эта тема не такая плоская, как мне кажется. Просто мнение, не претендую на истину. Предложили же делиться :)
Спасибо за развёрнутое мнение. Согласен, в посте немного свозить ненавистью к представителям профессии HR. Вы правы, что не все HRы такое, но к сожалению, большинство. Но проблема не в этом, всё дело в том, что HR не решает основную проблему сегодняшнего рынка - недостаточное количество специалистов, неверно встроенные процессы, которые не учитывают дефицит специалистов. А если HR ещё и не понимает реальных требований вакансии, то это как он может заниматься поиском?