Аналитика для хантинга и рекомендации по найму ИТ-специалистов
В этой статье мы расскажем, сколько сейчас стоит нанять востребованных разработчиков, девопсов, SRE, QA, продакт менеджеров, продуктовых аналитиков. Опишем, какие факторы аффектят сейчас рынок найма в ИТ, и отметим растущие тренды, которые будут определять найм в следующем году.
Почему же так вилки отличаются от hh, habra, или вайтишных тг каналов? Приложите список вакансий, на основании которых получились такие цифры. А то похоже, что вы вилки рандомно умножили на 1,3-1,5-2
Петр, добрый день!
Мы не оценивали зарплаты, которые работодатели указывают в вакансиях.
1. По нашей оценке, работодатели указывают заработные платы не более, чем в 25% вакансий. Мы делали исследование по рынку тимлидов в прошлом году: https://habr.com/ru/company/new_hr/blog/487178/
2. Мы оцениваем рынок кандидатов, а не вакансий. Потому что не важно, сколько готов заплатить работодатель, если кандидаты не готовы идти на эти условия.
Во многом потому, что вакансии джуниорские. Сениоров ищут не вакансиями, их хантят.
По рынку — всё так. Выкладывать резюме не нужно, рекрутёры сами приходят с предложениями.
Комментарий недоступен