Есть процент людей с параноидальными (я про эмоции, а не диагноз) склонностями.. их не много и они всегда будут настороже  Но большинство людей социальны и со временем начинают доверять команде при одном простом условии - доверие и лояльность это всегда двусторонее чувство

Если руководство подводит сотрудников, не выполняет обещания, только требует, ничего не давая взамен - сотрудники не будут доверять.. олее того,они часто будут стремиться уязвить компанию и команду, которая их не оценила, подвела..

И дло не в открытой двери. Дело в коллективе и связях внутри него.