Осознанный выбор работодателя или метод сравнения нескольких предложений
Любой человек проходит несколько этапов профессионального развития. На старте выбор карьерного пути не так велик (кому нужен человек без опыта работы? а где взять опыт работы, если никуда не берут?). Однако, со временем человек приобретает необходимый опыт и, становясь более квалифицированным и востребованным на рынке труда, его ценность как специа…
Статья хорошая, критерии отличные и методика супер, а теперь жирное одно сплошное "НО". Эта методика нерабочая, точнее рабочая только в некоторых критериях. Как можно детать такой всесторонний вывод о компании, будучи не работая там? Надо её доработать, оставив критерии, которые можно понять о компании да работы в ней.