Найм нескольких людей на одну позицию – меньше рисков, качественнее выбор
У меня FOMO (fear of missing out) проявляется в том, что когда я просматриваю резюме и общаюсь с кандидатами, мне охота сразу начать работать с несколькими.
Так было в POGUMAX в прошлом году, когда нанимал менеджеров для продаж за рубеж (взял четверых), а также искал видеоинженеров (начали работать сразу с троими).
В HYLS так с таргетологами начали работать с августа – сразу с большим количеством. А сейчас общаюсь с продюсерами онлайн-школ, и тоже охота начать работать с несколькими.
Думаю, что это успешная стратегия, т.к. когда делаю ставку на одного человека, а он не оправдывает ожиданий, теряю время – надо заново начинать поиск.
Не на все позиции это подойдёт, и не всегда могу себе позволить так делать; но если возможно, делаю так. Часть людей отвалится в процессе (кто-то мне не подойдёт, кому-то я не понравлюсь), как естественный отбор.
Стараюсь так мыслить не только в найме сотрудников, но и в выборе ниш, направлений, подходов, гипотез. Когда есть несколько вариантов – многое не сработает, но что-то выстрелит.
Расширяйте этот принцип на личную жизнь - несколько подруг, по дороге некоторые отвалятся, некоторых вы пошлете. И так найдете единственную.
А потом опять повторите цикл. А еще есть любовницы....
Только разница в том, что в личных отношениях такой подход считается неэтичным и приводит к разрыву отношений. Подруги о других подругах обычно не знают — и это обман. А кандидаты на работу практически всегда в курсе, что есть другие претенденты и это скорее подогревает азарт и интерес, пробуждает соперничество.
Некоторые так и делают. "Запасной аэродром" называется) И тоже считают подобную стратегию очень даже успешной.
А потом рассказываете про «командный дух» и «общее дело», когда нужно развести на переработки
Максим, поделитесь, как выбираете в итоге сотрудника, если подходят вам (и вы подходите им) несколько? Устраиваете ли всех параллельно на одинаковых условиях? Это на ГПХ?
У моих знакомых был опыт общения с таким работодателем. Крупный завод, он нанял несколько инженеров по электронике, за 2 месяца они там все привели в порядок. Затем под предлогом, что они ходят, ничего не делают, ведь ничего не ломается, он их всех уволил. Взял какого то киповца, чтоб присматривал. Через 2 года завод загнулся.
скупой платит дважды