Почему сильные сотрудники уходят из компании: основные причины
Многие владельцы бизнеса думают, что удержать важных сотрудников в компании можно только за счёт большой зарплаты. Но, на мой взгляд, проблема кроется гораздо глубже. В этом материале назову основные причины, почему перспективные и талантливые сотрудники уходят из компании, и расскажу, как с ними справляться.
Рыночек порешает? - Бабки, всем нужны только бабки а все остальное пи_шь.
Деньги это хорошо, до определенного предела.
А потом решают другие факторы, не исключая вопроса денег конечно. Я работал в такой что даже и не думал искать что-то иное, потому что компания очень нравилась.
Нет, конечно у всех есть этот предел "круто, а что еще я хочу что за деньги не взять?". Кому-то и с 150к в месяц нормально, а кому-то и 1кк мало. Но видимо вы просто не дошли до вашей суммы, раз остаетесь такого мнения.
При не критичном разрыве в зп подключается фактор рабочей обстановки. При выборе между зп в 100к и спокойной атмосферой, и 120к, но с вечной мозгоебкой от менеджеров и жёстким KPI/SLA, выбор у большинства будет едва ли в сторону второго варианта.