спасибо за отзыв. собственно максимальную реалистичность и хотелось создать, хотя понимаю, что игра в текущем виде далеко не идеал.
1. держать занятых и свободных людей в голове трудно, но ведь в реальности примерно так и происходит особенно в небольших стартапах, когда команда небольшая, а задач море, я подумаю, как добавить на поздних сроках фишки типа учет занятости сотрудников и тп.
2. CEO нельзя масштабировать :)
3. В меню есть кнопка новая игра (иконка гамбургера в верхнем правом углу)
4. Понимаю, про SPA, в игре есть фильтры, можно кликнуть на число задач и появится фильтр, который позволяет выбирать только задачи связанные с нужными метриками. Так же рядом сесть ссылка +10 новых задач (число зависит от раунда), которая позволит создать новые задачи, если старые не подходят.
Что не понравилось: 1. Тяжело держать в голове кол-во занятых/свободных людей. 2. Очень большая нагрузка на CEO. Невозможность его масштабирования. 3. Отсутствие кнопки рестарт ;) (если в начале игры нужные task'и требуют CEO, то только рестарт) 4. Нет сохранения состояния вкладок и прочего (не SPA) (искал task, добавил сотрудника, опять ищем task) 5. Краткая расшифровка метрик не помешала бы (новичкам будет проще)
В целом хорошая игра, мне понравилась, но есть куда стремиться ;)
Отличная игра, потратил 3-4 часа примерно, сначала не понимал, что к чему, расшифровку метрик нашел в статье на медиуме. Стратегия игры оказалось на удивление интересной. У меня пока получилось удержать 57% за фаундерами до IPO. Средства брал только от бизнес-ангелов. Был на грани разорения, уволил всех. Вытащил в положительную экономику и через 15-20 недель начал масштабирование собственными силами. Дальше уже понеслась душа в рай. P.S. Масштабирование CEO не понадобилось. Просто подбирал задачи самые критические для него.
спасибо за отзыв. собственно максимальную реалистичность и хотелось создать, хотя понимаю, что игра в текущем виде далеко не идеал.
1. держать занятых и свободных людей в голове трудно, но ведь в реальности примерно так и происходит особенно в небольших стартапах, когда команда небольшая, а задач море, я подумаю, как добавить на поздних сроках фишки типа учет занятости сотрудников и тп.
2. CEO нельзя масштабировать :)
3. В меню есть кнопка новая игра (иконка гамбургера в верхнем правом углу)
4. Понимаю, про SPA, в игре есть фильтры, можно кликнуть на число задач и появится фильтр, который позволяет выбирать только задачи связанные с нужными метриками. Так же рядом сесть ссылка +10 новых задач (число зависит от раунда), которая позволит создать новые задачи, если старые не подходят.
5. По метрикам могу пока рекомендовать только вот эту статью http://khanin.info/blog/93
В целом спасибо за отзыв, игру буду улучшать и развивать.
Играл несколько часов. Выше Angel-уровня не поднимался. Заметил несколько проблем:
Что понравилось:
1. Реалистичная модель, метрики
2. Сложность, люблю hard-core
3. Адаптивный дизайн
Что не понравилось:
1. Тяжело держать в голове кол-во занятых/свободных людей.
2. Очень большая нагрузка на CEO. Невозможность его масштабирования.
3. Отсутствие кнопки рестарт ;)
(если в начале игры нужные task'и требуют CEO, то только рестарт)
4. Нет сохранения состояния вкладок и прочего (не SPA)
(искал task, добавил сотрудника, опять ищем task)
5. Краткая расшифровка метрик не помешала бы
(новичкам будет проще)
В целом хорошая игра, мне понравилась, но есть куда стремиться ;)
P. S. Помог бы с SPA, но занят другим проектом ;)
Отличная игра, потратил 3-4 часа примерно, сначала не понимал, что к чему, расшифровку метрик нашел в статье на медиуме.
Стратегия игры оказалось на удивление интересной.
У меня пока получилось удержать 57% за фаундерами до IPO. Средства брал только от бизнес-ангелов. Был на грани разорения, уволил всех. Вытащил в положительную экономику и через 15-20 недель начал масштабирование собственными силами. Дальше уже понеслась душа в рай.
P.S. Масштабирование CEO не понадобилось. Просто подбирал задачи самые критические для него.