Автор, ну если сотрудник хорошо выполняет свои задачи, причем во-время, не п.....бол, то может и стоило бы немного приподнять ЗП или преподнести единоразовую бонусную премию? Ну вот уйдет он (или решишь ты заменить на человека "по-дешевле"), и потом начнешь перебирать кандидатов (это чье-то время, которое ты сам потратишь или твои сотрудники), а если новый в итоге окажется не тем, кто нужен? то потеряешь ещё денег, нервов и возможно клиентов. Легче и правда доплатить стоящему сотруднику, чем потом заниматься поиском новым.. Как же бесят эти недокоммерсы, которые экономят на зп и кричат гребцам: "ты посмотри на рынок труда, а на заводе вообще по 10к получают!!". От таких и правда лучше уйти. Хотя, такие хитрые бизнесмены далеко не пойдут, т.к. у них нету команды (все ценные сотрудники от таких уходят), а без команды - ты никто, всё будет держаться на тебе, но ты же не лошадь.
все ваше сказанное не противоречит тому, что я говорил, и да я с вами согласен. Но я как раз о тех случаях, когда вам долго не поднимают зарплату, не индексируют, не дают премии и надо чтото делать, а что не понятно. Если предприниматель такой, как вы описываете то зачем он вам, ищите другого.
они участники спроса и предложения. Хотят больше? Есть частные клиники и школы. Репетиторство, итд. Причем тут вообще министр финансов? Я говорю о том, как начать получать больше в ближайшее время.
что мне еще сделать, какие функции на себя взять, чтобы начать получать больше? Какие проблемы решить для вас?«Оо, а еще вот, запишите мой второй номер. Звоните в любое время дня и ночи! А еще я когда-то работал на мойке, и могу отполировать Вашу машину. Или Вашу жопу, например 😍.» Трудовое блядство, тьфу.
Так это получается что кроме полирования жопы начальнику, вам и предложить нечего. Другим специалистам (хочу в это верить) есть что предложить в рамках своих компетенций. А вам, если полировать попки не нравится, рекомендую бросать это дело. В свободном обществе живём.
Вы забыли учесть роль государства во всем этом процессе, которое должно обеспечивать сохранение баланса между вакансиями и соискателями. Предположим, есть в некой стране 100 сисадминов и 100 предприятий. Что произойдет, если баланс нарушится и останется лишь 10 предприятий? Работникам придется конкурировать, либо увеличивая производительность труда сверх меры, либо урезая свои финансовые потребности. Вы предлагаете людям обучаться и совершенствоваться в течении жизни, чтобы оставаться востребованными на рынке труда и я с этим согласен. Я лишь считаю, что скорость измения ситуации на рынке труда должна контролироваться государством, которое не может допускать сильной волатильности спроса на отдельные профессии. Тут как с любым другим товаром: его нельзя резко выбрасывать на рынок или убирать с полок. Должно быть стратегическое планирование и проактивное управление ресурсами, чтобы не жаловаться на снег, который «неожиданно» выпал в декабре и парализовал движение на дорогах, как у нас любят)
Заметьте, я нигде не упоминал что государство ничего не должно, я лишь говорю о том, что если ты видешь проблему с зп, то самому ее решить порой намного быстрее, чем ждать от государства, на это могут уйти годы.
поддерживаю автора. Я им сам сталкивался много раз с такой ситуацией. Ну и как результат - увольнялся и искал новую работу. Самое забавное, что люди, ввиду советского менталитета, винят предпринимателей вместо властей. Хотя именно власти тратят сотни миллиардов на войду на ближнем востоке или в недалеком крае, вместо того, чтобы эти космические суммы вкладывать в развитие экономики и как следствие - в размер ЗП
Просто работать больше - это не решение. Я бы посоветовал другое для 95%: 1 - Учить английский: все сериалы фильмы только английском. Note: курсы - долго и не всегда эффективно. Поставьте себе цель в ближайшие 3 года выучить английский до уровня Advanced. Тратьте 10+ часов в неделю на английский.
2 - Изучить вакансии hh.ru за что платят в Мск больше всего и что Вам подсилу изучить. Потрать 2+ года на данное направление.
3 - Сделайте все, чтобы перебраться в Мск. В большей части регионов страны закрыты все градообразующие предприятия. А 80% денег России в Мск. Практически вся провинция вымирает. Жизнь в Мск - это иногда жесть, но там работа будет всегда.
Для остальных 5% Попробуйте перебраться заграницу, но это подходит далеко не всем.
P.S.: Просто больше работать - это путь к выгоранию.
Я и не говорил, что вариант только работать больше. Ваш вариант входит в пункт "Найти другую работу где больше ЗП." Тут как раз все то, о чем вы пишите.
а вообще очень крутая тема, когда допустим продажник развивает район, поднимает клиентскую базу, и теперь он собрался собирать сливки получая заказы от постоянных клиентов, и тут директор заявляет: "ты ничего не делаешь, пшел вон отсюда"
Если чувствуете, что -> Что-то не так. Задайте себе вопрос, а реально ли - "этого" Я хочу? Иногда все намного проще.... P.S. И статью можно не читать ;)
Нытье будет до тех пор, пока фот будет считаться исходя из региональных коэфф. Люди ноют потому, что получают в разы меньше зп по данному направлению в индустрии, при этом выпуская продукт или решение для wordwide, а не для условной местной Самары. Я сейчас говорю о секторе ИТ, где 90% продуктов это экспорт.
Собственно, а что делаем с социалкой? Убиваем к такой-то матери? При рыночном распределении в мелких населённых пунктах не будет ни школ, ни больниц, ни участковых, но действительно, зачем они нужны, людей много, места мало, пускай дохнут.
Социалка это вопрос государства, я не лезу учить как управлять страной и социалкой. Я говорю о том, что если ты закончил институт и идешь работать врачем/учителем и жалуешься что зп 6000, то это твоя проблема. Ты не знал что там такая зп будет? Не нравится, не работай. Ждать пока государство им повысит зарплату? Ну жди еще лет 5-10. Не нравится? Возьми управление жизнью в свои руки и иди меняй её.
Автор, ну если сотрудник хорошо выполняет свои задачи, причем во-время, не п.....бол, то может и стоило бы немного приподнять ЗП или преподнести единоразовую бонусную премию?
Ну вот уйдет он (или решишь ты заменить на человека "по-дешевле"), и потом начнешь перебирать кандидатов (это чье-то время, которое ты сам потратишь или твои сотрудники), а если новый в итоге окажется не тем, кто нужен? то потеряешь ещё денег, нервов и возможно клиентов. Легче и правда доплатить стоящему сотруднику, чем потом заниматься поиском новым..
Как же бесят эти недокоммерсы, которые экономят на зп и кричат гребцам: "ты посмотри на рынок труда, а на заводе вообще по 10к получают!!". От таких и правда лучше уйти. Хотя, такие хитрые бизнесмены далеко не пойдут, т.к. у них нету команды (все ценные сотрудники от таких уходят), а без команды - ты никто, всё будет держаться на тебе, но ты же не лошадь.
все ваше сказанное не противоречит тому, что я говорил, и да я с вами согласен. Но я как раз о тех случаях, когда вам долго не поднимают зарплату, не индексируют, не дают премии и надо чтото делать, а что не понятно. Если предприниматель такой, как вы описываете то зачем он вам, ищите другого.
они участники спроса и предложения. Хотят больше? Есть частные клиники и школы. Репетиторство, итд. Причем тут вообще министр финансов? Я говорю о том, как начать получать больше в ближайшее время.
что мне еще сделать, какие функции на себя взять, чтобы начать получать больше? Какие проблемы решить для вас?«Оо, а еще вот, запишите мой второй номер. Звоните в любое время дня и ночи! А еще я когда-то работал на мойке, и могу отполировать Вашу машину. Или Вашу жопу, например 😍.»
Трудовое блядство, тьфу.
Ну каждый думает сам, что он может предложить. Я предлагаю действовать в рамках общественной морали.
Так это получается что кроме полирования жопы начальнику, вам и предложить нечего. Другим специалистам (хочу в это верить) есть что предложить в рамках своих компетенций. А вам, если полировать попки не нравится, рекомендую бросать это дело. В свободном обществе живём.
Вы забыли учесть роль государства во всем этом процессе, которое должно обеспечивать сохранение баланса между вакансиями и соискателями. Предположим, есть в некой стране 100 сисадминов и 100 предприятий. Что произойдет, если баланс нарушится и останется лишь 10 предприятий? Работникам придется конкурировать, либо увеличивая производительность труда сверх меры, либо урезая свои финансовые потребности. Вы предлагаете людям обучаться и совершенствоваться в течении жизни, чтобы оставаться востребованными на рынке труда и я с этим согласен. Я лишь считаю, что скорость измения ситуации на рынке труда должна контролироваться государством, которое не может допускать сильной волатильности спроса на отдельные профессии. Тут как с любым другим товаром: его нельзя резко выбрасывать на рынок или убирать с полок. Должно быть стратегическое планирование и проактивное управление ресурсами, чтобы не жаловаться на снег, который «неожиданно» выпал в декабре и парализовал движение на дорогах, как у нас любят)
Заметьте, я нигде не упоминал что государство ничего не должно, я лишь говорю о том, что если ты видешь проблему с зп, то самому ее решить порой намного быстрее, чем ждать от государства, на это могут уйти годы.
поддерживаю автора. Я им сам сталкивался много раз с такой ситуацией. Ну и как результат - увольнялся и искал новую работу.
Самое забавное, что люди, ввиду советского менталитета, винят предпринимателей вместо властей. Хотя именно власти тратят сотни миллиардов на войду на ближнем востоке или в недалеком крае, вместо того, чтобы эти космические суммы вкладывать в развитие экономики и как следствие - в размер ЗП
Не все так просто...
Просто работать больше - это не решение.
Я бы посоветовал другое для 95%:
1 - Учить английский: все сериалы фильмы только английском.
Note: курсы - долго и не всегда эффективно.
Поставьте себе цель в ближайшие 3 года выучить английский до уровня Advanced.
Тратьте 10+ часов в неделю на английский.
2 - Изучить вакансии hh.ru за что платят в Мск больше всего и что Вам подсилу изучить.
Потрать 2+ года на данное направление.
3 - Сделайте все, чтобы перебраться в Мск.
В большей части регионов страны закрыты все градообразующие предприятия.
А 80% денег России в Мск.
Практически вся провинция вымирает.
Жизнь в Мск - это иногда жесть, но там работа будет всегда.
Для остальных 5%
Попробуйте перебраться заграницу, но это подходит далеко не всем.
P.S.:
Просто больше работать - это путь к выгоранию.
Я и не говорил, что вариант только работать больше. Ваш вариант входит в пункт "Найти другую работу где больше ЗП." Тут как раз все то, о чем вы пишите.
Вы забыли сказать, что многим удобно мало получать и много жаловаться. А вообще у этой проблемы далеко не поверхостные решения!
конечно не все так просто, просто надоело нытье, вот решил высказаться.
не понял вас
а вообще очень крутая тема, когда допустим продажник развивает район, поднимает клиентскую базу, и теперь он собрался собирать сливки получая заказы от постоянных клиентов, и тут директор заявляет: "ты ничего не делаешь, пшел вон отсюда"
таких ребят всегда хватало)
Если чувствуете, что -> Что-то не так. Задайте себе вопрос, а реально ли - "этого" Я хочу? Иногда все намного проще....
P.S.
И статью можно не читать ;)
Нытье будет до тех пор, пока фот будет считаться исходя из региональных коэфф. Люди ноют потому, что получают в разы меньше зп по данному направлению в индустрии, при этом выпуская продукт или решение для wordwide, а не для условной местной Самары. Я сейчас говорю о секторе ИТ, где 90% продуктов это экспорт.
Передадим слово амбассадору
https://journal.tinkoff.ru/thedeal/
Собственно, а что делаем с социалкой? Убиваем к такой-то матери? При рыночном распределении в мелких населённых пунктах не будет ни школ, ни больниц, ни участковых, но действительно, зачем они нужны, людей много, места мало, пускай дохнут.
Социалка это вопрос государства, я не лезу учить как управлять страной и социалкой. Я говорю о том, что если ты закончил институт и идешь работать врачем/учителем и жалуешься что зп 6000, то это твоя проблема. Ты не знал что там такая зп будет? Не нравится, не работай. Ждать пока государство им повысит зарплату? Ну жди еще лет 5-10. Не нравится? Возьми управление жизнью в свои руки и иди меняй её.
Логично конечно, но...