С ним ничего не произойдет, пока, но вот так бывает и от этого, и грустно, и смешно. Совсем недавно на reddit Angelina Lee рассказала историю о том, как HR читают не читают резюме — она разместила выдуманные компетенции: работа с базой данных VoldemortDB и программирование на языке, названном в честь известной порно модели, а все ссылки в резюме и переписках с работодателями вели на meme rick roll. После такого ее пригласили в 90% компаний, которые "прочитали" резюме. В комментариях сообщество высказало свое недоумение тем, что читают ваши ключевые слова, а не вашу историю. А читают ли ваше резюме? А будут смотреть?
Любопытно и удачи в начинании ;)
Cмотрите, в исследовании, проведенном Гарвардским университетом, отмечается, что успешность в работе на 85% зависит от хорошо развитых soft skills, и только на 15% — от hard skills
Никак не смутил тот факт, что исследование по сути опирается на данные столетней давности, и само по себе является экстраполяцией? 😉
Само исследование, к слову, весьма любопытное, спасибо за ссылку! 👍
Не поверите, но больше всего исследований в плоскости "Найм-новые коммуникации" у Google в период нулевые, начало 10-ых. Вот, например, что они говорят про оценку кандидата по тексту: В своей статье “Выводы рекрутеров о личности соискателя на основе проверки резюме: есть ли личность у бумажных людей?” упомянутые ученые Google (Michael S. Cole и ко) пишут о результатах эксперимента, в котором 214 рекрутеров пытались оценить dispositional characteristics — внутренние качества кандидатов по бумажному резюме. В большинстве случаев оценки специалистов были ошибочными, за исключения качеств экстраверсии и открытости опыту, которые в свою очередь, влияли на ошибки в оценках других качеств
Классная идея! Есть похожие мысли, можем обсудить
Идея хорошая — можно рискнуть и попробовать побороться с монстром:
Они просто поменяют отношение к видео формату в найме в лучшую сторону. Т.е. помогут нам :)