Что такое soft skills для инженера, зачем и как компании их проверяют на собеседованиях
Недавно один из моих знакомых инженеров устраивался на работу в Facebook. Он успешно прошел несколько кругов собеседований, его позвали на собеседование в офис, и уже там на этапе leadership and drive что-то пошло не так. Как признавался знакомый позднее, отвечать на вопросы в виде «как вы сработались со сложным коллегой» или «как вы добивались цел…
думаю, что если способности Илона Маска проверили бы по Softskills его не взяли бы на работе. Может, я ошибаюсь?
С чего бы это? Маск создал несколько успешных компаний, нанял отличных людей в команду, наладил производство, создал личный бренд и т.д. По моему лучшего сотрудника не найти) До этого был Дядюшка Джобс, сейчас это Маск) Если имеются ввиду навыки коммуникации, харизма и т.д, то это не особо имеет значение, поскольку люди разные. Есть интроверты, есть и экстраверты, у каждого свои достоинства и недостатки.