«Мы как Nascar — избавляемся от всего, что тормозит»: в США фирмы всё реже просят диплом и нанимают без собеседований
В США наступила «великая отставка»: миллионы американцев увольняются, а фирмы пытаются удержать их зарплатой, снимают в собственной рекламе и отправляют в отпуск в минивэнах. Но и это не помогает — и чтобы быстрее нанять новых сотрудников, компаниям приходится снижать требования.
Там: закрывают глаза на возможные проблемы с наркотиками, стремятся быть лояльнее к наличию судимости у соискателей, готовы взять обратно если человек накосячил и был за это уволен, не пугаются отсутствия у кандидатов нужной квалификации.
Здесь: Вы старше 35-ти; Вы слишком молодой; Вы слишком старый; у Вас в резюме фиговое фото; у Вас странный опыт; Да, Вы прошли 7 этапов собеседования, но у нас всё ещё есть сомнения поэтому объясните нам ещё раз почему Вы хотите у нас работать. И дня не проходит, чтобы hr специалист не выпустил статью как нужно правильно себя презентовать чтобы резюме смотрели больше 3 секунд и, о боже, возможно снизошли до звонка в zoom'e.
Не, ну хайпую и перегибаю, конечно, но без оснований.... ))))
—————————————-
Я думаю ихние причины такие: пособия, вертолётные деньги, сильный стресс от пандемии и как следствие люди вообще ничего не хотят, им по большому счёту пофигу, что будет. Ну кого-то взбадривают ипотеки или дети, но уже видимо не всех...
Ну что за ерунда. В тот же Гугл несколько интервью и мусолят софт скиллы по полной, даже если ты прогер например.
«Расскажите как вы решали конфликты на последнем месте работы» - да как-как, взял бля и уволился (и это эпик фэйл)
;)
Так там все тоже самое было после 2008, читайте статью.
Видимо, ловля мексов сделало свое дело, а у нас гастеров миллионами импортируют.
Истину глаголиш бро. Ситуация из поста, возможна только в стране, где на пособие можно комфортно жить, и не тужить. А там где пособие даже коммуналку не покрывает, и без работы/подработки не прожить ситуация в корне другая.
Вы сравниваете найм на высококвалифицированный труд с продажей шмотья, первый уровень техподдержки и т.д. причём в компаниях, чей рейтинг на гугл картах как-то не особо важен (если не купишь мазь в CVS Pharmacy, то идти тебе по сути только в Wallgreens). Заметьте, клининговый сервис, который локальный (Тампа, Флорида) не спешит нанимать всех, кто попало, т.к. дорожит репутацией.
Комментарий недоступен