Тестирование своего руководителя на разумность
Каждому сотрудника хочется работать под началом нет только разумного руководителя, у которого можно чему-то научиться. При этом чтобы оценить разум другого человека необходимо самому иметь сопоставимые качества. Как быть когда их нет? Такой способ существует, хотя в бизнес-литературе его как-то обходят стороной.
Есть у нас один очень адекватный руководитель одной компании сидит на гос заказах своей коммерческой деятельности нету , разумеется текучка страшная ( это объективно ) чувак настоящий самодур , может и матом оскорбить и ещё всякие штуки выкидывает с сотрудниками . Но самое интересное когда очередной уволенный по собственному желанию пишет отзыв про работу в его компании , тот появляется в комментариях ( разумеется анонимно ) и начинает оскорблять его уже там ))) и не просто оскорбьять , мол сам дурак и т д . А ещё и выкладывает личные данные телефоны имена фамилии сотрудника который написал отзыв . Ну и так он продолжал пакостить пока , не появлялся человек который начал писать всякий бред уже от его имени . Т Е я такой то такойтович директор такой то компании и пошло поехало . Тут у «нашего» самодура бомбануло не на шутку , он пропал с поля зрения . А потом написал телегу в суд с просьбой признать отзывы и комментарии на сайте не соответствующими действительности и порочащими деловую бла бла бла . Разумеется в суде бумажку ему дали , но комментарии как были так и остались . Ну повесит теперь ее на стену наверное
у меня в такой ситуации вопрос: если вы еще там работаете, то позвольте узнать что же держит вас в этой компании?