С рынком труда точно всё нормально?

Вроде всё по плану: соискатели как всегда «с фонарями» ищут работу, а работодатели – сотрудников. Первые отправляют резюме в пустоту, вторые ищут непризнанного гения с опытом от пяти лет на позиции, которой три года назад вообще не существовало. Казалось бы, интересы совпадают. Но почему-то найти друг друга становится всё сложнее.

Но если серьёзно, кажется, с рынком труда действительно происходит что-то странное. Ещё недавно технологические компании боролись за специалистов, переманивали их высокими зарплатами и обещали практически безграничные карьерные возможности. Сегодня те же компании пересматривают планы по найму, оптимизируют расходы, а некоторые ещё и сокращают сотрудников. При этом разговоры о нехватке квалифицированных кадров никуда не исчезли. Как такое вообще возможно?

Цифры только добавляют вопросов. Согласно аналитике hh.ru, в сентябре 2026 года на одну IT-вакансию приходилось 27,4 активного резюме, а количество самих вакансий сократилось на 33% год к году. Кандидатов больше, конкуренция жёстче, предложений меньше. Казалось бы, теперь работодателям есть из кого выбирать. Но означает ли это, что нужных специалистов стало достаточно? Не совсем.

Особенно непросто приходится тем, кто только начинает карьеру в IT. По данным SuperJob, доля вакансий без требований к опыту или с опытом до одного года сократилась с 34% в марте 2025 года до 9% в марте 2026-го. Получается, компании всё реже готовы нанимать новичков, но и многолетний опыт уже не всегда гарантирует стабильность.

Причём сокращения затрагивают даже технологических гигантов. Например, согласно отчётности Яндекса, за девять месяцев 2026 года выручка компании выросла на 16%, тогда как общая численность персонала сократилась на 5% год к году. Правда, основной штат остался практически неизменным – оптимизация затронула преимущественно операционные и вспомогательные функции. Но сам факт показателен: технологический бизнес может продолжать расти, одновременно пересматривая потребность в людях.

И вот парадокс: пока IT-рынок охлаждается, спрос на отдельные компетенции продолжает расти. По исследованию SuperJob и Positive Technologies, в первом квартале 2026 года количество вакансий в информационной безопасности увеличилось на 24% год к году, хотя в IT в целом сократилось на 18%.

Получается, специалистов становится больше, компании нанимают меньше и даже сокращают сотрудников, но за определённые компетенции по-прежнему готовы конкурировать. Так в чём же проблема: людей действительно стало слишком много или рынку теперь нужны совсем другие способности?
И здесь возникает вопрос куда интереснее обычного «как найти работу?».

За диплом престижного университета, годы опыта, громкую должность в резюме или за конкретные навыки, которые нужны бизнесу прямо сейчас? Почему вчерашний козырь в резюме завтра может оказаться просто строчкой, а способность, о которой несколько лет назад почти никто не слышал, вдруг становится конкурентным преимуществом? И кто вообще определяет, сколько стоит наш труд?

Мы привыкли смотреть на рынок через вакансии, зарплаты и названия профессий. Но за всем этим скрывается куда более интересная система. Меняются технологии, экономика и потребности бизнеса – вместе с ними меняется спрос на человеческие способности. То, что вчера считалось преимуществом, сегодня может стать обычным требованием, а профессиональный опыт, который годами казался гарантией востребованности, уже не всегда защищает от перемен.

И вот что интересно: мы привыкли оценивать человека по тому, чего он уже достиг, хотя рынок всё чаще интересует то, на что он способен сегодня и что сможет предложить завтра. Но насколько объективно рынок оценивает эти способности? Почему одни компетенции открывают новые возможности, а другие остаются незамеченными? И можно ли вообще судить о потенциале человека по нескольким строчкам резюме?Ведь за всеми графиками, сокращениями, зарплатами и экономическими прогнозами стоят не просто профессии и должности, а люди. Со своими знаниями, опытом, способностями и потенциалом, который далеко не всегда совпадает с тем, как его оценивает рынок.

Вот мы и решили в этом разобраться! Понять, по каким правилам играет рынок труда, за что он действительно платит и какое место во всей этой системе занимает человек. Искать закономерности за цифрами, замечать противоречия и задавать вопросы, на которые пока нет очевидных ответов.

Ведь мы считаем, что человек – главная переменная экономики. И чтобы понять, куда движется рынок труда, стоит сначала разобраться, как он устроен и что на самом деле определяет ценность человеческого труда.

Вот такой получился краткий экскурс по рынку труда.

Добро пожаловать в Хайпо. А Хайпо – на рынок труда!